據(jù)了解，中國農(nóng)業(yè)銀行總行轉(zhuǎn)正后基本工資大約為6500元/月，房補為1500元左右，軟件開發(fā)部、信息科技類崗位工資相應(yīng)高一些，而一線職員待遇則會更差，轉(zhuǎn)正后有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費等各種補貼，看起來福利待遇比較全，實際工資并沒有想象的那么高，當(dāng)然不同地區(qū)分行也各有差異。
在同等的薪酬下，中國農(nóng)業(yè)銀行的工作強(qiáng)度偏低，工作壓力也不大，如果是喜歡悠閑工作氛圍，對金錢欲望沒有強(qiáng)烈的人可以考慮一下。
月工資也就是五六千塊錢，就有六險二金，是穩(wěn)穩(wěn)的央企單位。中國石油化工集團(tuán)有限公司（英文縮寫：SinopecGroup）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國家獨資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設(shè)在北京。
沒有經(jīng)常接觸，化學(xué)品都是封閉的，操作的時候都要求戴口罩
在華峰穩(wěn)定地工作幾年，收入都不錯的
競爭力非常大，底薪3000元，要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗加入提成，但是擁有五險一金的保障，具體要根據(jù)個人的就業(yè)情況才能知道最新待遇
本科生進(jìn)特崗是新時代的大學(xué)生就業(yè)政策之一，也是實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要途徑之一。本科生進(jìn)特崗的待遇是很多大學(xué)生關(guān)心的問題。畢竟工作待遇直接關(guān)系到個人的收入水平和生活質(zhì)量，對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說尤為重要。
那么，本科生進(jìn)特崗到底是幾級待遇呢？我們先來了解一下本科生進(jìn)特崗的基本情況。
本科生進(jìn)特崗是指通過國家特崗計劃，將大學(xué)生派往基層工作一段時間，開展社會實踐，鍛煉工作能力，并享受一定的待遇。這是一個既能增加大學(xué)生實踐經(jīng)驗，又能解決基層人才需求的好機(jī)制。
一般來說，本科生進(jìn)特崗的時間不會太長，一般為三到五年不等。接受特崗計劃的本科生將被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村等基層單位，開展具體工作。同時，他們還能享受一定的待遇。
特崗計劃對待本科生的待遇是有所規(guī)定的，不同級別的特崗人員享受的待遇也不同。一般來說，本科生進(jìn)特崗的待遇分為五級，具體如下：
一級待遇相對較低，一般為基礎(chǔ)工資加上一些補貼。畢竟作為剛剛從大學(xué)畢業(yè)的本科生，經(jīng)驗和能力都尚未得到充分鍛煉，所以對應(yīng)的工資待遇相對較低。
二級待遇相對一級待遇有所提高，不僅有基礎(chǔ)工資和一些補貼，還會有一些獎勵性的津貼。在工作中取得一定成績的本科生可以享受到這一級別的待遇。
三級待遇相對二級待遇進(jìn)一步提高，除了基礎(chǔ)工資、補貼和獎勵性津貼外，還有一些額外的福利待遇，比如額外的伙食補助、房補等。對于在工作中表現(xiàn)出色的本科生來說，三級待遇是一個比較好的選擇。
四級待遇相對三級待遇再提高一些，不僅有基礎(chǔ)工資、補貼、獎勵性津貼和福利待遇，還會有一些額外的獎金和激勵措施。四級待遇相對較高，對于有一定工作經(jīng)驗的本科生來說是一個很好的發(fā)展機(jī)會。
五級待遇是本科生進(jìn)特崗待遇的最高級別，也是相對較高的工資水平。五級待遇不僅包括基礎(chǔ)工資、補貼、獎勵性津貼、福利待遇、額外獎金和激勵措施，還包括一些更高級別的福利和待遇，比如高級職稱評定、申請培訓(xùn)進(jìn)修等。五級待遇一般是給在特崗工作中取得突出成績的本科生。
總之，本科生進(jìn)特崗的待遇根據(jù)級別不同而有所差別，從一級待遇到五級待遇，隨著級別的提高，不僅工資水平逐漸增加，福利待遇也更加豐厚。這對于剛剛走出校門的本科生來說，是一個很好的選擇。
通過本科生進(jìn)特崗計劃，大學(xué)生不僅能夠增加實踐經(jīng)驗，提高工作能力，還能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)回報和福利待遇。同時，特崗計劃也是解決基層人才需求的重要舉措。
所以，如果你是一名本科生，并且對于基層工作感興趣，不妨考慮一下本科生進(jìn)特崗這個選項。不同級別的待遇給予了不同能力和經(jīng)驗的本科生一個合適的發(fā)展平臺，也帶來了不同程度的經(jīng)濟(jì)回報。
當(dāng)然，除了待遇之外，本科生進(jìn)特崗還面臨著一些挑戰(zhàn)和壓力。基層工作環(huán)境相對艱苦，工作內(nèi)容可能比較繁重，需要具備一定的適應(yīng)能力和工作能力。
最后，本科生進(jìn)特崗是一個很好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會，也是一種對社會有益的行動。通過特崗計劃，大學(xué)生能夠更好地服務(wù)社會，為基層發(fā)展做出貢獻(xiàn)。希望更多的本科生能夠關(guān)注特崗計劃，積極參與其中，為自己的未來奠定良好的基礎(chǔ)。
最重要的是這么個公司，連個工資條都沒有，發(fā)給你多少就是多少，給你發(fā)少了，就那樣，發(fā)多了，下個月從你工資里扣，里面的算工資的會計都是吃干飯的，干一樣的產(chǎn)量都是滿勤都沒有裂錘，兩個人能差一千多的工資，讓你問都沒處問，工資太不透明，給你發(fā)多少就是多少，上面感覺誰差不多，就對誰好些，誰的工資就高好多，剩下的就一般般了……
月薪4500-6000元，有五險一金
法定代表人：馮磊
成立時間：2011-08-08
登記狀態(tài)：存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）
注冊資本：34000萬元人民幣
企業(yè)地址：河南自貿(mào)試驗區(qū)鄭州片區(qū)(經(jīng)開)經(jīng)北四路以北第十大街以西(河南出口加工區(qū))
經(jīng)營范圍：超硬材料、超硬材料制品及機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)、銷售及相關(guān)技術(shù)的研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;半導(dǎo)體材料、單晶硅、多晶硅、磁性材料、金屬材料、電子配件、礦產(chǎn)品、五金產(chǎn)品的加工和銷售及與其相關(guān)的原輔材料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售;經(jīng)營本企業(yè)產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需機(jī)械設(shè)備、零配件、原輔材料的進(jìn)口業(yè)務(wù);從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù);非居住房地產(chǎn)租賃;機(jī)械設(shè)備租賃。
6千到50萬，看個人能力。
科能源(海寧)有限公司本科生工資統(tǒng)計來自于近一年42條工資數(shù)據(jù) 薪酬區(qū)間: 6K - 50K,最多人拿:10-15K。
還不錯。
本科畢業(yè)進(jìn)入民生，剛進(jìn)來是每月1800，有500補助，節(jié)假日、季度、年終都有獎金，各類禮品，業(yè)績壓力不大，能做信貸，提成很高，做下來第一年50000到55000。
看地區(qū)，看學(xué)校，看專業(yè)，就拿北京舉例，普通北京的大學(xué)，非雙非的學(xué)校，文職崗位，也就是五到六千左右，計算機(jī)崗位能到九千甚至更多，看能力。
