分享一位我交流過的廣東深圳某事業(yè)單位人員的情況。
事業(yè)轉(zhuǎn)為行政編，為誰辛苦為誰甜？
坐標廣東深圳，某事業(yè)單位有編制；碩士研究生畢業(yè)，工作滿兩年。第一年在區(qū)直單位，第二年借調(diào)至某市局。
第三年通過參加各類考試，拿到兩個offer（某街道和某省直）。最終選擇了廣東省直，從深圳至廣州后轉(zhuǎn)正定四級主任科員。
在深圳的工作，主要是材料崗，辦公室+政策研究。
辦公室的工作主要是辦文辦會。辦文是指根據(jù)外部來文要求，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)科室及時辦理。辦會是指服務(wù)LD會務(wù)，主要是會議要點、會議紀要和后期的工作督辦。
政策研究相對高大上，主要是爭取上級單位的政策支持，做好政策的修改、解釋、宣傳等工作。
一個政策的制定出臺免不了各種開會和研究，還要根據(jù)LD指示時不時地寫一些報告和講話稿。
工作中主要以和部門的人打交道為主，關(guān)鍵點是要能搞懂LD意圖，然后轉(zhuǎn)化為文字。平常需要閱讀大量材料，做好積累。
主要的積累路徑：看已經(jīng)得到LD認可的材料，看上級單位發(fā)的材料，看一些報告和講話稿，多了解自己單位的業(yè)務(wù)清單。
工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能雙休看有沒有急活，一般不加班。平時幾乎不打卡，如果有事且手里沒急活，跟LD口頭報備就可以走。
這幾年口罩原因，難免要輪班，或抽調(diào)專班，或參加創(chuàng)文。因為被借調(diào)，我才避免了這些。在市局工作也很看LD管理風格，有的LD是我不走你別想走。
我是專業(yè)技術(shù)崗，但單位并沒有本專業(yè)的職稱可以聘，在區(qū)屬事業(yè)單位的上升空間極為有限。
按照2021年事業(yè)單位改革的計劃，單位當時劃轉(zhuǎn)成了具有行政管理屬性的一類事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗在里面就顯得很不合時宜，幾乎是沒有任何晉升空間。
而管理崗的同事基本上也要5-6年才有機會從管理9級晉升到管理8級，絕大多數(shù)人的天花板是科級。
另外，因為公務(wù)員編制少，深圳的用工模式是增加特聘、專干、員額、雇員等，采用市場化購買服務(wù)的渠道引入了不少“蘿卜”。
不像公務(wù)員行政單位，事業(yè)單位有很多LD的子弟或親屬利用各種方式進來，人員構(gòu)成比較復(fù)雜。工作環(huán)境讓人感覺不公平，這也令人不是非常舒坦。
同時，單位LD要么是公務(wù)員調(diào)過來的，要么是其他單位空降，很少是內(nèi)部提拔的，40歲左右的“老管八”和50歲左右的老科長比比皆是。
2020年個人所得稅app全年收入是18w+，平均每個月打卡14k左右，包括基本工資、房補、兩貼、七七八八的補貼。每個月公積金5k左右，無車補。
2020年社保：1000+2900左右
2020年公積金：2500+2500
2020年年金：420+840
2020年年終獎：3個月工資
2021年個人所得稅app全年收入是15w+，平均每個月打卡14k左右，包括基本工資、房補、兩貼、七七八八的補貼。每個月公積金漲到了5.5k左右，無車補。
2021年社保：1100+3000左右
2021年公積金：5400
2021年年金：450+880
2021年年終獎：2200
2021年應(yīng)休未休：2000（全勤的話差不多6000）
節(jié)假日不發(fā)錢（據(jù)說有些國企有過節(jié)費，一年加起來有五千多），工會逢年過節(jié)（春節(jié)、五一、中秋、國慶）會發(fā)不超過500塊的東西，大多數(shù)是扶貧農(nóng)產(chǎn)品，如大米和果脯等。
因為口罩原因，3年過年沒回老家。單位就這么點人，探親假基本上都難以獲批（4年一次也許有機會）。
請過幾次事假，都是用年假抵扣的，所以應(yīng)休未休獎勵沒拿到。產(chǎn)假能正常執(zhí)行，2020年生育的同事領(lǐng)到了兩千元補貼（今年變成一千），計生獎全部取消。
今日算術(shù)（SZ）
工資收入 13089 X 12= 157068元（用社保基數(shù)計算）
公積金 4789 X 12= 57468元
每月平攤的績效 2450 X 12= 29400元
應(yīng)休未休獎勵 約6000元
年收入合計約249936元（不含可能存在的年底30%績效）
2022年新政是把績效的70%分攤到每個月，即每個月多約2500元，剩下的30%年底發(fā)，但不清楚到底有沒有。除去節(jié)假日發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品，年收入合計約25萬元。
兩輪規(guī)范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公積金降低到4700元左右，聽說未來要進一步規(guī)范。另外，工作日吃飯基本上不要錢，一元一餐，平時有理發(fā)券。
在住房方面，普通家庭就直接斷了買房的念頭吧，純粹打工不可能買得起房。不過事業(yè)單位職員和公務(wù)員一樣，好在可以憑積分排隊，租人才房或保障房。
人才房的學(xué)區(qū)普遍較好，只需要周邊市場租金的6折，按照單位前輩的說法是可以一直住下去的。有些房源還是不錯的，而且目前也推出了可售型的人才房。
在教育方面，租房的話小孩也可以讀書，但肯定上不了很好的學(xué)校。而深圳也是教育比較卷的地方，父母學(xué)歷高一般更舍得投入。
之前見過有雙職工家庭，他們把原來的住房賣掉，然后申請學(xué)區(qū)算比較好的人才房。爸爸上班，媽媽全職，同時靠賣房的錢存在銀行的利息生活。
在醫(yī)療方面，城市年輕人居多，幾乎用不了（或說不會重點考慮醫(yī)療）。深圳戶籍老人數(shù)量少，目前沒什么養(yǎng)老負擔，但是論看病技術(shù)，大病還是跑廣州。
首先，工作量很大，且追求高質(zhì)量的先行示范。
一方面，企業(yè)多、人口多，業(yè)務(wù)量自然就起來了，哪怕統(tǒng)計局這種本來比較清閑的單位加班也很多。
另一方面，公務(wù)員和事業(yè)單位加起來不超過12萬的在崗人員，雖然補充了大量的市場化用人，但管理2200萬人口的城市還是顯得人手不足。
更為重要的是，這個城市不只是追求完成工作，更追求高質(zhì)量地完成工作。要求上是要實現(xiàn)120分的完成，確保自己事事先行示范。
其次，工作互相卷，過度競爭。這里年輕人多，高學(xué)歷的年輕人更多，而充斥著關(guān)系戶的環(huán)境讓競爭沒什么意義。晉升空間實在有限，大概率一輩子拿科員收入。
再次，房價太高，無法解決住房和養(yǎng)老的問題令人充滿壓力。而父母逐漸老去，不想帶著家人一直租房。個人想去壓力沒那么大的城市，盡量努努力實現(xiàn)買房。
最后，內(nèi)心對教育鴻溝有所擔心，實在是不知道該如何讓我的下一代跟這些擁有房產(chǎn)、被動收入多、教育投入多的成功人士競爭。
首先，單位層級更高，方方面面的制度性安全感很強，而且小圈子文化少很多（不過，這也可能是因為我初來乍到還沒接觸到）。
因為按照制度辦事，做事挺舒心。單位沒有各式各樣的人，不至于被不干事的人說三道四。在基層，雖有制度但是按照制度辦事的老實人吃虧，也易辦不成事。
其次，單位人數(shù)相對精簡，大家各自管好自己負責的業(yè)務(wù)，只需對部門LD和業(yè)務(wù)負責，把事情做好是當下最重要的事情。
再者，單位級別高，職業(yè)晉升相對更有盼頭。哪怕是排隊，大家也都可以慢慢排，不存在太過復(fù)雜的人際關(guān)系。
入職了廣州后，收入方面并沒有比在深圳差很多，但工作上至少沒有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的話，更多給人一種大廠的感覺。
經(jīng)歷了跳槽，分享以下三點關(guān)于考公務(wù)員的感受。
第一，公考的難度并沒有外界宣傳的那么夸張。大多數(shù)普通人利用2-3年的時間可實現(xiàn)上岸，比你厲害的人都上了，你比新手厲害就行。
其實，上岸廣深的公務(wù)員并不都是大家以為的那種（超）高學(xué)歷。很多普通二本院校的畢業(yè)生也紛紛成功上岸，大家可以多看看歷年的錄用信息。
第二，一定不要為了上岸而上岸。后面要想重新選崗再考真的很難，沒想清楚就別急著上岸。
最近剛好有朋友上岸了廣州某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干了2個月后悔不已，正在咨詢?nèi)绾涡拚肪€。
第三，別抱著太高的預(yù)期進入這一行。一定要了解清楚進體制內(nèi)的優(yōu)勢和劣勢再入行，試錯的機會并不多，一次不好的印象影響的持續(xù)時間很長。
謝小探小語：
今天這期文章算是第二篇與公務(wù)員相關(guān)的推文。提供本篇基礎(chǔ)文稿的朋友想通過自己的分享告訴大家：現(xiàn)階段去（超）大城市工作要謹慎選擇，特別是對于普通人而言。
第一篇傳送門：
關(guān)于江西省公務(wù)員待遇？上文這位朋友說自己的同學(xué)中還有放棄一線城市工作回老家省會的，對于“逃離XX地區(qū)”的這類選擇其實都有各自多方面的考量。
其實，無論有沒有口罩因素，一直以來的大環(huán)境（或說制度設(shè)計）就是大家試錯的機會偏少，或者也可以說是機會成本太高。
在35歲（甚至30歲）之前，無論你想不想、喜不喜歡、適不適合，職業(yè)方向往往“被迫”定型。在人口有紅利時期，從宏觀上看很多工作確實是誰做都是做，個體的需求通常被忽視。
最后，分享詩一首。
《蜂》
羅隱【唐代】
不論平地與山尖，無限風光盡被占。
采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？
本文內(nèi)容收集于2022年11月10日
本回答于2022.11.15首發(fā)于公眾號
本文未經(jīng)謝小探許可，不得擅自轉(zhuǎn)載或它用。
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可了解全國各地多個城市的教師的收入情況。
目前深圳公務(wù)員的工資一般在7000-15000元之間，房補為2400-4600元之間。此外，還有其他補貼數(shù)千元，深圳事業(yè)單位薪資待遇與深圳公務(wù)員相差不大，但是有些事業(yè)單位效益較好，收入相比公務(wù)員要多一些，如煙草專賣局等高福利單位。
深圳待遇好十大監(jiān)理公司
第一個：廣東創(chuàng)成建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
第二個：廣東順水工程建設(shè)監(jiān)理有限公司
第三個：公誠管理咨詢有限公司
第四個：廣州珠江工程建設(shè)監(jiān)理有限公司
第五個：深圳市合創(chuàng)建設(shè)工程顧問有限公司
1鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司
2 中國平安保險(集團)股份有限公司
3 華為技術(shù)有限公司
4 華潤萬家有限公司
5 中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司
6 深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司
7 招商銀行股份有限公司
8 群康科技(深圳)有限公司
9 萬科企業(yè)股份有限公司
10 中興通訊股份有限公司
很好啊。不過里面有正式公和外包服務(wù)員工之分。正式工待遇還可以都在六千以上還不包括其它各項福利與補貼與獎金。妥妥的事業(yè)單位，不過也很難進，最少都是大專以上文化。
外包員工工資就沒那么高了。外包員工主要是保安與保潔，都是中介公司的人，到手工資己經(jīng)被扒了一層，所以他們工資不高。
這里簡單介紹深圳滬陸智能科技有限公司（以下簡稱 Hulu Hypermedia）的待遇：
1. 薪資待遇
據(jù)一些職場網(wǎng)站和公司招聘信息展示， Hulu Hypermedia 的薪資待遇水平相對較高。經(jīng)驗豐富的程序員、高級研發(fā)人員、高端市場營銷人員等擁有相對高的薪資待遇，而初級員工則相對較低。
2. 福利待遇
Hulu Hypermedia在員工福利上也有很多貼心的安排，例如員工的年假和調(diào)休、勞動保險與公積金繳納、餐費補貼、商業(yè)保險等。公司有專人負責組織各種員工活動和學(xué)習培訓(xùn)，員工的生活和學(xué)習需求得到了良好的保障和支持。
3. 工作環(huán)境
作為一家新興科技企業(yè)， Hulu Hypermedia 的工作環(huán)境非常令人舒適和愉悅。辦公室采用現(xiàn)代化的設(shè)計和內(nèi)部裝修，空間寬敞、舒適，配備尖端的電子設(shè)備和高速網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。公司堅持奉行平等、互信、尊重、進取的文化，員工的工作氛圍積極向上，良好的人際關(guān)系和和諧的協(xié)作氛圍為員工的職業(yè)成長和工作生活帶來很多幫助。
綜上所述， Hulu Hypermedia 提供相對優(yōu)秀的薪資待遇和福利待遇，辦公環(huán)境和工作氛圍也非常贊賞，員工的綜合體驗感較好。然而，需要加入公司、親身體驗工作環(huán)境、咨詢企業(yè)員工后才能夠得到更加細致詳實的了解。
宜昌城發(fā)公司大數(shù)據(jù)單位待遇好。
1、工資方面。宜昌市城發(fā)大數(shù)據(jù)公司的工資為6000元工資好。
2、休息方面。宜昌市城發(fā)大數(shù)據(jù)公司的員工休息時間為上5休2，休息時間更充足。
宜昌城發(fā)集團待遇非常好，因為屬于國有企業(yè)，五險一金都有的，而且基數(shù)比較高。城發(fā)集團培養(yǎng)期內(nèi)享受公司的各項福利待遇，轉(zhuǎn)正后享受五險一金，年薪等福利，待遇優(yōu)良。中國城發(fā)集團是一家專注于城市發(fā)展投融資領(lǐng)域，是服務(wù)商與集成商為一體的綜合性公司，投融資規(guī)劃及管理咨詢、網(wǎng)站運營等業(yè)務(wù)，前景是非常光明的。
以下這些公司福利待遇都還可以！
富士康科技集團，華為公司，中興通訊公司，大族激光，九星印刷集團，安吉爾欽水產(chǎn)業(yè)集團公司，嘉年印刷，信泰光學(xué)，康佳集團，愛默生公司，松崗電子線，南太集團，勁力集團，萬威電子，王利電子，YKK，三洋電子，南玻玻璃集團，新百麗集團等，太多了！
深圳的保安工資基本就是在4千左右的，主要還是看在哪里做保安， 深圳一些商業(yè)項目“高端崗”保安員的月綜合工資已突破4000元，接近5000元，但仍舊招人難、留人難。深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心10日在勞動就業(yè)大廈舉辦“深圳市第三十七屆技術(shù)技能人才招聘會——物業(yè)專場”，物業(yè)行業(yè)企業(yè)反映一線和技能崗位均缺人，一線崗位最缺的是保安員，技能崗位難招的是弱電工、空調(diào)工等物業(yè)技工。保安員缺口在20%左右，每月的流失率在5%到10%。
深圳電網(wǎng)公司工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，深圳電網(wǎng)公司平均工資為12548元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。
