提前病退工資
提前病退工資是指員工因疾病原因提前退休或離職所獲得的補(bǔ)償金。在我國的勞動法規(guī)定下，員工有權(quán)獲得合理的病退工資，以補(bǔ)償他們因疾病無法繼續(xù)工作而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，疾病痊愈期限的確定是非常重要的。在疾病痊愈之前，員工可以享受病假期間的工資待遇，但一旦醫(yī)生認(rèn)定其疾病已經(jīng)痊愈或者達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，便不能再繼續(xù)享受病假待遇。
對于員工提前病退的情形，需要根據(jù)具體的勞動法規(guī)定來執(zhí)行。在勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定員工提前病退工資的相關(guān)條款，以避免產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工提前病退工資的計算方式是基于以下幾個方面：
根據(jù)以上幾個因素，員工提前病退工資的計算方式可以分為兩種：
對于員工而言，與雇主簽訂勞動合同是保障其合法權(quán)益的重要一環(huán)。在勞動合同中，應(yīng)明確規(guī)定員工的提前病退工資情況。
首先，勞動合同應(yīng)明確規(guī)定員工的工作范圍、工作地點(diǎn)、崗位等信息。這些信息對于勞動關(guān)系的維護(hù)至關(guān)重要。
其次，勞動合同應(yīng)明確規(guī)定疾病痊愈期限以及如何確定是否痊愈的具體標(biāo)準(zhǔn)。這樣才能避免因疾病痊愈期限的爭議而產(chǎn)生不必要的糾紛。
另外，勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定員工提前病退工資的計算方法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來，員工在提前病退時就能夠清楚地了解自己應(yīng)該獲得的補(bǔ)償金額。
最后，勞動合同中應(yīng)明確約定雙方的違約責(zé)任和解決勞動糾紛的方式。這有助于在發(fā)生勞動糾紛時，雙方能夠依照合同約定進(jìn)行處理，并提高解決糾紛的效率。
以下是一些關(guān)于員工提前病退工資的實際案例：
這些案例反映了員工提前病退工資的實際運(yùn)作情況，也說明了勞動合同在維護(hù)員工合法權(quán)益中的重要性。
員工提前病退工資是一項重要的福利待遇，在勞動法規(guī)定下，員工有權(quán)獲得合理的病退工資以補(bǔ)償因疾病原因無法繼續(xù)工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
在與雇主簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)明確約定員工提前病退工資的相關(guān)條款，以避免未來產(chǎn)生糾紛。
同時，勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定員工的疾病痊愈期限、計算方式以及相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工能夠合理獲得補(bǔ)償金。
最后，員工提前病退工資的計算方式與員工的工作年限、工資基數(shù)和年齡等因素相關(guān)，根據(jù)不同情況采取不同的計算方式。
總之，員工提前病退工資的合理計算與明確約定對保障員工的合法權(quán)益至關(guān)重要。
大多數(shù)不劃算。
對大多數(shù)體制內(nèi)公務(wù)員來說，提前病退會損失將會漲的工資基數(shù)，五險一金和職業(yè)年金的個人積累部分，以及每年的車補(bǔ)，績效工資，加起來應(yīng)該會是一筆不小的收入。但是，對有技藝在身的公務(wù)員來說，完全可以通過病退后兼職掙回來，而且有的人還可以掙回來更多。而且不至于吃空餉。
根據(jù)國家相關(guān)政策，
一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
目前為止更具體些： 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件：
養(yǎng)老保險繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
一般類疾病住院出院后滿1年；
惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；
精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。
職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費(fèi)支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務(wù)醫(yī)療費(fèi)報銷憑證。
提前退休定義如下：
是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
條件
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件要求，負(fù)責(zé)全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護(hù)[1985]6號），將提前退休工種改由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)[1993]120號），規(guī)定自1993年7月3日起，國務(wù)院各有關(guān)主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務(wù)院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據(jù)實際情況對各有關(guān)部門已審批的提前退休工種進(jìn)行清理和調(diào)整。
1999年，勞動保障部發(fā)出《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號），規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規(guī)定，原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
1、提前退休與病退的區(qū)別是：計算養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)不同。
2、“提前退休”與“病退”都是不到法定退休年齡而提前退休。但是，在計算養(yǎng)老金待遇標(biāo)上，“提前退休”（特殊工種提前退休、繁重體力提前退休、礦山資源枯竭企業(yè)、部分軍工企業(yè)等）屬于政策性提前退休，不減發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)；因病提前退休，有所減發(fā)。
病退和提前退休是兩個經(jīng)常被人們混淆的概念，但實際上它們有著明顯的區(qū)別。在本文中，我們將詳細(xì)介紹病退和提前退休的區(qū)別以及相關(guān)政策和條件。
病退是指因疾病或傷殘原因，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)從事原有工作，并在醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)委員會的鑒定下，被判定為無法繼續(xù)工作的情況下，由用人單位辭退或解雇。在病退的情況下，員工因病或傷殘而喪失勞動能力，享受一定的醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
提前退休是指員工在達(dá)到法定退休年齡之前，根據(jù)個人意愿或公司政策，選擇提前離開工作崗位，享受退休待遇和福利。提前退休的條件和程序在不同的地區(qū)和組織中可能會有所不同。
病退是基于健康問題，包括疾病和傷殘。而提前退休則是由員工自主決定，包括因為年齡、個人原因或者公司政策等。
病退是因為員工無法繼續(xù)從事原有工作，由于疾病或傷殘導(dǎo)致勞動能力喪失。而提前退休并不一定涉及到員工的勞動能力問題。
病退需要員工經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)委員會的鑒定，證明員工無法繼續(xù)工作。而提前退休沒有這個鑒定過程。
病退員工在勞動能力喪失后，享受一定的醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而提前退休的員工則根據(jù)個人情況和公司政策享受退休金等待遇。
病退通常沒有嚴(yán)格的年齡要求，只要員工因疾病或傷殘導(dǎo)致無法工作即可。而提前退休則要根據(jù)不同的地區(qū)和組織的政策，達(dá)到一定的提前退休年齡。
病退和提前退休對于員工來說，都是涉及到他們未來工作和生活的重大決策。了解病退和提前退休的區(qū)別對于員工和雇主都非常重要，以便能夠根據(jù)具體情況做出合適的選擇和安排。
需要注意的是，在不同的國家和地區(qū)，病退和提前退休的政策和條件可能會有所不同。因此，在決定病退或提前退休之前，建議員工咨詢專業(yè)人士或相關(guān)部門，了解本地區(qū)的具體政策和流程。
總之，病退和提前退休是兩個不同的概念，其區(qū)別主要在于原因、工作能力、醫(yī)療鑒定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和年齡要求等方面。了解這些區(qū)別可以幫助員工做出明智的決策，并使雇主對員工的退休和福利安排有更清晰的了解。
病退每年辦理一次，時間為7月份。
公務(wù)員病退工資是指在公務(wù)員因病無法繼續(xù)工作時，享受的一種特殊工資待遇。公務(wù)員作為國家的行政人員，其工作職責(zé)繁重，長期高強(qiáng)度的工作壓力容易導(dǎo)致身體健康問題。當(dāng)公務(wù)員的身體狀況無法滿足工作需求并經(jīng)過醫(yī)療鑒定確診時，就可以申請病退，并按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的病退工資。
一般來說，公務(wù)員病退工資需要滿足以下條件：
病退工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由政府相關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、公務(wù)員工資水平等因素確定，一般按照以下幾個方面進(jìn)行劃分：
公務(wù)員申請病退工資的流程一般包括以下幾個步驟：
申請公務(wù)員病退工資時，需要注意以下幾個方面：
對于公務(wù)員來說，病退工資是一種保障和補(bǔ)償?shù)姆绞剑軌驇椭麄兌蛇^因疾病或殘疾造成的經(jīng)濟(jì)困難。同時，病退工資的發(fā)放也體現(xiàn)了國家對于公務(wù)員的關(guān)心和關(guān)懷。
病退工資的發(fā)放對于公務(wù)員個人的生活有著重要影響。可以幫助他們維持基本的生活水平，并能夠更好地進(jìn)行醫(yī)療治療和康復(fù)。
同時，病退工資的發(fā)放也對于其他公務(wù)員產(chǎn)生一定的示范和影響，提高了他們的工作積極性和責(zé)任心，認(rèn)識到疾病對工作的潛在風(fēng)險，并提高自身的健康意識。
病退工資是一項重要的福利待遇，對于因病無法繼續(xù)工作的公務(wù)員具有重要意義。公務(wù)員在申請病退工資時需要了解相關(guān)政策規(guī)定，按照流程進(jìn)行申請，并提供真實完整的材料。病退工資的發(fā)放對于公務(wù)員個人和公務(wù)員隊伍具有積極意義，能夠保障他們的基本生活，提高工作積極性和責(zé)任心。
因病提前退休政策
通過市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定的鑒定，且鑒定結(jié)論為“完全喪失勞動能力”“大部喪失勞動能力”可以提前5年退休(女45周歲、男55周歲)。如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上(內(nèi)含三項)“大部分喪失勞動能力”條件時，可確定為“完全喪失勞動能力”。
對于想提前退休的人員，當(dāng)然優(yōu)點(diǎn)也是比較明顯的。一是退休后就有了養(yǎng)老金和終身的醫(yī)療保險待遇，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的目標(biāo)基本能夠?qū)崿F(xiàn)，而且不再為工作、繳納社保費(fèi)用而發(fā)愁；二是在基本的生活有保障的前提下，還可以去做自己想做的事情，有合適的崗位可以去做做兼職，沒有合適的崗位自己也沒有太大的壓力；三是可以承擔(dān)起家庭的重任，平時可以做做家務(wù)，可以帶帶小孩，還可以學(xué)習(xí)點(diǎn)自己需要的知識；四是可以出去到處走走看看，可以在自由的空間飛翔，享受著大自然的樂趣和新鮮的空氣。
提前退休的缺點(diǎn)。
提前退休由于繳費(fèi)年限不長，普遍養(yǎng)老金比較低，雖然有比較穩(wěn)定的收入來源，但要過上自己想要的生活，難度還是比較大的，很多人可能也是退而不休；退休后，如果不愛學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取，有可能會與社會脫節(jié)，思想觀念跟不上形勢發(fā)展的需要，很容易養(yǎng)成孤僻、不喜歡社交等性格，對自己的健康是不利的；對于體制內(nèi)的人員，可能會造成一定的失落感，在經(jīng)濟(jì)上的損失也是非常巨大的，有時常常會處于后悔之中。
要想辦理病退，需要滿足兩大條件，一是要因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力；二是要達(dá)到退休年齡的條件，也就是男年滿50周歲、女年滿45周歲，達(dá)到這兩個條件就能辦理因病提前退休。
這只是辦理病退的條件，如果還想領(lǐng)取養(yǎng)老金，還需要再滿足一個條件，就是養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年，這樣才可在病退后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
那么，哪些疾病能夠辦理提前病退呢？其實這不需要看一個人得的是什么疾病，而是要看一個結(jié)果，就是這個人要完全喪失了勞動能力，注意是完全喪失。
所謂完全喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。
評判一個人是否完全喪失勞動能力，肯定需要一個權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。
原來2002年有一個舊標(biāo)準(zhǔn)，就是原勞動和社會保障部發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，后在2016年人社部起草《勞動能力鑒定 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定》，曾公開征求意見。
按照2002年的舊標(biāo)準(zhǔn)，符合《工傷標(biāo)準(zhǔn)》1－4級為完全喪失勞動能力，但2016年意見稿取消了相關(guān)條款。
說了這么多，能不能舉幾個例子？我們就以2016年征求意見稿為例。現(xiàn)在癌癥等惡性腫瘤的人越來越多，根據(jù)征求意見稿，絕大多數(shù)癌癥患者可以提前病退。
如，肝、膽、胰腺、食道等惡性程度高的腫瘤患者經(jīng)確診；肺癌患者除原位癌外；消化道、乳腺、泌尿、婦科、五官科等系統(tǒng)的惡性腫瘤患者分期為二期以上，可定為完全喪失勞動能力。
再如，現(xiàn)在隨著生活水平提高，心血管疾病和冠心病患者也逐漸增多，那么，放了支架的患者是不是就一律可以提前病退呢？
并不是。16年的征求意見稿最終確定下來主要以冠脈血管病變程度和心絞痛及心肌缺血程度作為評定的考量指標(biāo)，而不是以有沒有放支架和放置幾個支架為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
需要強(qiáng)調(diào)的是，前面我們也說了，雖然一個人完全喪失勞動能力了，但也要達(dá)到男50歲、女45歲的退休年齡才能提前病退，如果還沒有達(dá)到退休年齡，雖然不能病退，但可以領(lǐng)取病殘津貼。
