薪酬效率通常可用以下公式計算：薪酬效率 = 產(chǎn)出 / 薪酬成本。其中，產(chǎn)出指完成任務、生產(chǎn)產(chǎn)品或業(yè)績達成等，薪酬成本包括基本工資、福利、獎金、社保等。薪酬效率的高低可以反映員工的工作效率和企業(yè)的績效水平。在企業(yè)管理中，需要注意如何提高薪酬效率，并保證員工收入合理。同時，通過合理的薪酬激勵機制，鼓勵員工提升產(chǎn)出，進一步提高薪酬效率。
計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；等于1時，說明兩者相等。
CR值是：薪酬比較率（Comparative Rate）。
CR值目的：確保薪酬體系具備行業(yè)的競爭力，計算公式平均薪酬水平/行業(yè)平均薪酬水。
薪酬比較率 的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。 當比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；等于1時，說明兩者相等。
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薪酬比率計算公式：在總分類賬中，應付工資薪酬科目的貸方合計數(shù)除以主營業(yè)務收入的貸方合計數(shù)乘以100%=工資占收入的比例。這個比例可以用來評估薪酬與行業(yè)水平的競爭力比對，當比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；當比較率等于1時，說明兩者相等。
股東權(quán)益報酬率計算公式：凈利潤除以平均股東權(quán)益乘以100%=股東權(quán)益報酬率。這個指標可以衡量普通股權(quán)益所得報酬率的大小。其中，股東權(quán)益報酬率=資產(chǎn)報酬率乘以平均權(quán)益乘數(shù)。
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國企計算工資的方法是按國家的有關(guān)規(guī)定，例
如休息、休假、加班法定節(jié)日加班等等計算薪
金的。就是每周六周日要休息。
以下是ksf薪酬計算方法：
出勤天數(shù)乘以每天的工資。計算標準應當按照每個月21.75天來計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規(guī)定的21.75天，也就是平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。此外，員工確切的薪資應該按照員工當月的實際出勤天數(shù)計算。
其公式可以表述為：極差率=（上一薪等的中位值-下一薪等的中位值）/下一薪等的中位值。
京東薪酬計提的計算通常涉及以下幾個方面：
1. 基本工資：指員工按照約定的標準每月獲得的工資，一般不包括績效獎金、津貼等其他福利。
2. 績效獎金：指員工根據(jù)個人績效表現(xiàn)獲得的獎勵，通常根據(jù)公司制定的考核標準進行評估。
3. 社保公積金：指企業(yè)為員工繳納的社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。
4. 福利津貼：指企業(yè)為員工提供的其他福利待遇，如交通補貼、餐補、通訊補貼等。
5. 扣除項：指扣除個人所得稅等相關(guān)稅費后的實際到手收入。
在計算京東薪酬計提時，一般需要將以上各項加總，并扣除相應稅費后得出實際到手收入。具體計算方式可能會因公司政策和地區(qū)差異而有所不同，建議咨詢公司人力資源部門或財務部門以了解具體情況。
中位值是指對應薪資等級中處于中間位的薪資值。
中位值的簡單算法：（N＋1）/2所對應的薪資值
N指數(shù)列的樣本數(shù)量
當N為單數(shù)時，中位數(shù)為中間的?個數(shù)據(jù)
當N為雙數(shù)時，中位數(shù)為中間兩個數(shù)據(jù)的平均值
舉例：?列數(shù)據(jù)，共有19個樣本量，那么，中位值就是（19+1）/2=10，即第10個數(shù)據(jù)就是中位值；
如果是雙數(shù)，?如，有20個樣本量，那么，（20+1）/2=10.5，中位值就是第10個數(shù)據(jù)和第11個數(shù)據(jù)的平均值。
中位值得?處和意義：
薪資架構(gòu)中，當中位值和薪資帶寬確定后，我們就可以計算出此等級的最?值和最低值，?當企業(yè)要調(diào)整或制定薪酬結(jié)構(gòu)時，企業(yè)薪酬等級的中位值基本上會根據(jù)市場定位并參考市場中位值的數(shù)據(jù)?確定。
1、工資利潤率是指企業(yè)在一定時期內(nèi)實現(xiàn)的利潤總額與工資總額的比率。年工資利潤率公式：年工資利潤率=全年商品年利潤總額/全年工資總額× 100%2、費用利潤率是指企業(yè)在一定時期內(nèi)取得的利潤額與費用額的比率。它表明每百元費用支出所取得的利潤額，是考核企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的重要指標。由于費用利潤率把利潤和費用的內(nèi)在聯(lián)系反映在同一指標里，所以利用這個指標可以直接觀察企業(yè)降低費用取得的經(jīng)濟效果，促進企業(yè)努力降低費用開支，增加利潤。企業(yè)利潤率的主要形式有：1、銷售利潤率。一定時期的銷售利潤總額與銷售收入總額的比率。它表明單位銷售收入獲得的利潤，反映銷售收入和利潤的關(guān)系。
2、成本利潤率。一定時期的銷售利潤總額與銷售成本總額之比。它表明單位銷售成本獲得的利潤，反映成本與利潤的關(guān)系。
3、產(chǎn)值利潤率。一定時期的銷售利潤總額與總產(chǎn)值之比，它表明單位產(chǎn)值獲得的利潤，反映產(chǎn)值與利潤的關(guān)系。
4、資金利潤率。一定時期的銷售利潤總額與資金平均占用額的比率。它表明單位資金獲得的銷售利潤，反映企業(yè)資金的利用效果。
5、凈利潤率。一定時期的凈利潤（稅后利潤）與銷售凈額的比率。它表明單位銷售收入獲得稅后利潤的能力，反映銷售收入與凈利潤的關(guān)系。擴展資料利潤率是經(jīng)常變動的，決定和影響利潤率的主要因素有：1、剩余價值率。在其他條件相同的情況下，剩余價值率高，利潤率就高；反之，剩余價值率低，利潤率也低。因此，凡是能夠提高剩余價值率的方法，都會相應地提高利潤率。2、資本有機構(gòu)成。資本有機構(gòu)成高，利潤率低；資本有機構(gòu)成低，利潤率高。3、資本周轉(zhuǎn)速度。資本周轉(zhuǎn)速度加快，提高年剩余價值率，從而也提高年利潤率。資本的年利潤率與資本周轉(zhuǎn)速度成同方向變化。4、不變資本的節(jié)省。在剩余價值率、剩余價值量一定的情況下，節(jié)省不變資本，可以減少預付資本，從而提高利潤率。
