一面:小組面試，非無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。大概有15個(gè)左右的問(wèn)題，5分鐘的時(shí)間選題以及進(jìn)行回答。回答內(nèi)容包含兩部分，一部分是自我介紹，自我介紹要求回答秋招的意向崗位以及現(xiàn)有的offer情況。第二部分就是選題的回答，選題很簡(jiǎn)單,有類似寶潔八大問(wèn)的問(wèn)題，也有-些相對(duì)專業(yè)與物流相關(guān)的問(wèn)題。我選的是與專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。
二面: 14個(gè)人群面，6個(gè)面試官共用一個(gè)賬號(hào)且未開攝像頭
這個(gè)面試面的心累，都終面了采取這樣的面試形式來(lái)節(jié)省時(shí)間。每個(gè)同學(xué)發(fā)言時(shí)間非常有限，也就最多三個(gè)問(wèn)題左右。總共面了快兩個(gè)小時(shí)，體驗(yàn)很差。
面試流程是三部分
先進(jìn)行自我介紹，再由面試官對(duì)指定同學(xué)提問(wèn)，最后是反問(wèn)環(huán)節(jié)。
1 京東新銳之星和未來(lái)之星的主要區(qū)別在于評(píng)選對(duì)象和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不同。2 京東新銳之星是針對(duì)京東公司內(nèi)外的年輕創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)家，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)注重商業(yè)模式的獨(dú)特性、社會(huì)價(jià)值的貢獻(xiàn)以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)。而未來(lái)之星評(píng)選對(duì)象主要是在校大學(xué)生或剛剛走出校門的年輕人，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)主要看重參賽者的創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)才能和實(shí)踐能力。3 京東新銳之星和未來(lái)之星都是為了鼓勵(lì)和支持年輕人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想而設(shè)立的，希望能為年輕人的成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。
卓越之星相當(dāng)于優(yōu)秀員工，新銳云星相當(dāng)于優(yōu)秀畢業(yè)生。
是京東公司旗下培養(yǎng)專業(yè)的銷售人員和項(xiàng)目經(jīng)理的綜合培訓(xùn)基地，只要是去京東通過(guò)面試的人員，都是可以自主報(bào)名的，但是要收取費(fèi)用
新銳之星項(xiàng)目是京東物流西南區(qū)域針對(duì)不同業(yè)務(wù)體系（倉(cāng)儲(chǔ)、B2B、大件、分揀、快運(yùn)、逆向、營(yíng)業(yè)部、銷售等）打造的基層管理梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，享有相應(yīng)部門制定的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃和晉升發(fā)展通道，是職場(chǎng)小白到業(yè)務(wù)精英的優(yōu)秀人才項(xiàng)目。
一般情況下一個(gè)職工的底薪在三千到五千元左右，每個(gè)月如果努力的話加上提成能上到一萬(wàn)多也是很正常的。
京東除了薪酬之外福利補(bǔ)貼也有很多，比如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)勵(lì)、五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼等等，畢竟作為大公司這些福利也是會(huì)有的。但是想要進(jìn)入京東內(nèi)部工作并不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要學(xué)歷和實(shí)力都擁有才能進(jìn)到京東工作
京東物流新銳之星靠譜值得去。
如果是為了以后能夠去更大的平臺(tái),也許值得一試:一是面向基層管理的,比其他物流公司總體待遇還不算差。
這個(gè)要針對(duì)某些人或者是某一個(gè)人群來(lái)說(shuō)，也就是說(shuō)這個(gè)新銳之星也是有用的呢。
京東新銳之星幾輪面試？
京東新銳之星的話，面試大概是會(huì)有三輪面試，首先是初試，也就是初步的面試，那么初步面試完之后還會(huì)有一個(gè)筆試，筆試完了之后，最后就是一個(gè)最終的一個(gè)面試了，基本上相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較嚴(yán)的，之前我跟我同學(xué)去參加這個(gè)面試，都是通過(guò)了三輪面試才通過(guò)。
很有發(fā)展前途
新銳之星是京東物流針對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生打造的戰(zhàn)略性儲(chǔ)備人才項(xiàng)目，旨在打造具備京東精神，深耕物流業(yè)務(wù)的基層管理人才！
我們將在各大院校，選拔富有進(jìn)取精神、結(jié)果導(dǎo)向、有效溝通、邏輯思維、高效執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)意識(shí)等素質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，結(jié)合未來(lái)三年的培養(yǎng)目標(biāo)，投入京東華東豐富的培養(yǎng)資源，通過(guò)精心定制的培養(yǎng)計(jì)劃：跨部門輪崗、定制化課程、導(dǎo)師輔導(dǎo)、項(xiàng)目歷練等，將新銳之星培養(yǎng)成卓越基層核心管理者。
