當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 人才引進(jìn)重點(diǎn)引進(jìn)什么？
一、符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)[1] 。
（一）中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。
（二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專(zhuān)利、發(fā)明或者專(zhuān)有專(zhuān)有技術(shù)的人才。
（三）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。
（四）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專(zhuān)并有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
（八）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。
（九）省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[2] ）。
（十）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬(wàn)元。
二、屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶(hù)口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶(hù)口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
（十）具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大專(zhuān)以上學(xué)歷，同時(shí)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。
（十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口同時(shí)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。
（十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口同時(shí)具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專(zhuān)以上學(xué)歷并有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)
人才成本的提升其根源還在于創(chuàng)新突破的難度，這往往需要強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)做支撐。想要抓好基礎(chǔ)理論，就需要在這方面下功夫。無(wú)論對(duì)哪個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果要投資基礎(chǔ)理論創(chuàng)新，那就是給自己找了一個(gè)無(wú)底洞。可是這偏偏又是催生出創(chuàng)新成功的必要條件，所以這么一來(lái)投入成本只會(huì)越來(lái)越高。
人才的引進(jìn)是為了企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底還是為了提升企業(yè)收益。就拿小米來(lái)說(shuō)，幾次大手筆的引進(jìn)人才目的性也非常強(qiáng)，那就是想把人才留著給自己干活，與其說(shuō)是“留”倒不如說(shuō)是“捆綁”。為什么這么說(shuō)呢？就比如小米其中一次大額度人才引進(jìn)計(jì)劃，看起來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)誘人，可是這也意味著被獎(jiǎng)勵(lì)者在接下來(lái)大概10年的時(shí)間里都要給小米工作，不管是利還是弊都是雙向的。
各地推行的人才引進(jìn)政策，每個(gè)城市都各不相同。但目的都是相同的。都是為了吸引更多的高學(xué)歷人才前來(lái)本地發(fā)展。
濟(jì)南城市人才引進(jìn)政策是:引進(jìn)政策來(lái)源于租房補(bǔ)貼，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶(hù)的全日制博士、碩士研究生、本科生，將會(huì)按照每月1500元、1000元、700元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。還有更大吸引力的購(gòu)房補(bǔ)貼：符合購(gòu)房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟(jì)買(mǎi)首套住房，可分別享受15萬(wàn)、10萬(wàn)的一次性購(gòu)房安居補(bǔ)貼。而這一項(xiàng)補(bǔ)貼可以暫時(shí)解決許多未就業(yè)或者是剛就業(yè)學(xué)生的住房問(wèn)題。另外，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可辦理期限三年的免費(fèi)公交地鐵卡。
補(bǔ)貼政策都是根據(jù)成績(jī)?cè)礁咚玫降难a(bǔ)貼越高，其他城市也大部分都是關(guān)于住房之類(lèi)的補(bǔ)貼。
1、引首：抬頭；伸長(zhǎng)脖子。
2、引用：寫(xiě)文章時(shí)，有意引用成語(yǔ)、詩(shī)句、格言、典故等，以表達(dá)自己想要表達(dá)的思想感情，說(shuō)明自己對(duì)新問(wèn)題、新道理的見(jiàn)解，這種修辭手法叫引用。
3、引見(jiàn)：舊時(shí)皇帝接見(jiàn)臣下或外賓，須由官員引領(lǐng)，叫“引見(jiàn)”。清制，京官在五品以下，外官在四品以下，由于初次任用、京察、保舉、學(xué)習(xí)期滿(mǎn)留用等，均須朝見(jiàn)皇帝一次，文官由吏部、武官由兵部分批引見(jiàn)。
4、引介：引進(jìn)并介紹：～外國(guó)作品。
5、引述：引用（別人的話或文字）敘述：～專(zhuān)家的評(píng)論。
6、引逗：引逗是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，拼音是yǐndòu，解釋是挑逗。
7、引路：1.起程，上路，前進(jìn)。2.帶路。
8、引薦：引薦是指對(duì)人的推薦、薦舉的意思。
9、引援：1.引以為援。謂援引伴侶。《莊子·山木》：“東海有鳥(niǎo)焉……引援而飛，迫脅而棲。”
10、引據(jù)：yǐnjùㄧㄣˇㄐㄨˋ引據(jù)（引據(jù)） 猶引證。《后漢書(shū)·荀爽傳》：“引據(jù)大義，正之經(jīng)典。”北齊顏之推《顏氏家訓(xùn)·勉學(xué)》：“魏收之在議曹，與諸博士議宗廟事，引據(jù)《漢書(shū)》。”清顧炎武《日知錄·三易》：“此皆不用《周易》，而別有引據(jù)之辭。”魯迅《花邊文學(xué)·讀后感》：“《自由談》上有一篇《如此廣州》，引據(jù)那邊的報(bào)章……真寫(xiě)得有聲有色。”
在人才引進(jìn)上，建議可以以多渠道方式進(jìn)行：
首先是團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)。過(guò)去惠州在人才引進(jìn)上更多采取個(gè)人引進(jìn)的方式，實(shí)際上以研發(fā)團(tuán)隊(duì)為單位引進(jìn)，效益更好，而且由研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)一個(gè)領(lǐng)域的高端人才，可持續(xù)性也更好。
其次是打造引進(jìn)平臺(tái)，像招商引資一樣筑巢引鳳，搭建研發(fā)平臺(tái)，吸引人才。
第三是通過(guò)政府提出的項(xiàng)目招標(biāo)課題來(lái)引進(jìn)人才，根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，或拓展某個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)，拋出相關(guān)方面的項(xiàng)目課題進(jìn)行公開(kāi)地招投標(biāo)，吸引海內(nèi)外的人才團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)參與。
第四是和海內(nèi)外高端機(jī)構(gòu)進(jìn)行長(zhǎng)期合作，在惠州設(shè)立研究中心、研究所、研究院等方式，根據(jù)不同時(shí)期的需求設(shè)置研究項(xiàng)目，實(shí)用性更強(qiáng)。
人才引進(jìn)一般都是要求研究生以上學(xué)歷。
1.人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的最低學(xué)歷。
2. 人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱(chēng)。
3. 獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人員。
4. 當(dāng)?shù)丶毙璧膶?zhuān)門(mén)人才。
5. 人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請(qǐng)人才引進(jìn)。
6. 人才接收企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司簡(jiǎn)介、引進(jìn)理由和人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
人才引進(jìn)，作為一項(xiàng)吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的政策，被各地政府廣泛應(yīng)用。各地政府都有出臺(tái)人才引進(jìn)政策，人才引進(jìn)具體需要的條件每個(gè)地方都可能不同，詳情可咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心
答：1. 人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的最低學(xué)歷。
2. 人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱(chēng)。
3. 獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人員。
4. 當(dāng)?shù)丶毙璧膶?zhuān)門(mén)人才。
5. 人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請(qǐng)人才引進(jìn)。
6. 人才接收企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司簡(jiǎn)介、引進(jìn)理由和人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在如今的全球化時(shí)代，各個(gè)城市都在努力吸引人才，成為創(chuàng)新和發(fā)展的中心。而對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，深圳作為一座新興城市，正積極推進(jìn)人才引進(jìn)政策，旨在吸引更多的高層次人才來(lái)到這座城市，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
深圳作為中國(guó)改革開(kāi)放的前沿城市，在過(guò)去幾十年間實(shí)現(xiàn)了令人矚目的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才的供給短缺成為制約深圳進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸之一。為了解決這一問(wèn)題，深圳政府積極出臺(tái)了一系列的人才引進(jìn)政策。
首先，深圳政府提供了豐厚的政策扶持。對(duì)于高層次人才來(lái)說(shuō)，深圳政府提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇，以及優(yōu)越的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，深圳政府還為人才提供住房、醫(yī)療等方面的支持，以確保他們?cè)谏钲谏詈凸ぷ鞯氖孢m性。
其次，深圳政府積極開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。作為中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先行者，深圳政府為創(chuàng)業(yè)人才提供了一系列的支持政策。例如，創(chuàng)業(yè)人才可以享受優(yōu)惠的稅收政策和貸款援助，以及創(chuàng)新項(xiàng)目的孵化和加速等服務(wù)。這些政策為人才們提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇。
此外，深圳政府還積極與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展人才引進(jìn)項(xiàng)目。深圳成立了眾多的科研機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新孵化基地，與國(guó)內(nèi)外知名院校和科研機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀的科研人才和團(tuán)隊(duì)，深圳實(shí)現(xiàn)了科技創(chuàng)新的突破，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型。
深圳的人才引進(jìn)政策取得了顯著的成果，帶來(lái)了許多積極的變化。
首先，深圳的科技創(chuàng)新水平大幅提升。吸引了大量國(guó)內(nèi)外頂級(jí)科學(xué)家和研究團(tuán)隊(duì)的到來(lái)，深圳成為了中國(guó)科技創(chuàng)新的重要基地之一。各類(lèi)高新技術(shù)企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，推動(dòng)了深圳經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
其次，深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。隨著人才的引進(jìn)，深圳逐漸從傳統(tǒng)的制造業(yè)轉(zhuǎn)向高附加值的服務(wù)業(yè)和創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)。新興產(chǎn)業(yè)如人工智能、生物醫(yī)藥等涌現(xiàn)出來(lái)，并成為深圳經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新動(dòng)力。
另外，深圳的城市環(huán)境和居民生活得到了極大的改善。人才的引進(jìn)帶來(lái)了更多的高品質(zhì)教育資源、醫(yī)療資源和文化資源，提升了居民的生活品質(zhì)。同時(shí)，深圳政府在城市建設(shè)方面也進(jìn)行了大量的投資，城市基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，居民的出行和生活條件得到了極大的改善。
深圳作為中國(guó)改革開(kāi)放的先行者和創(chuàng)新中心，將繼續(xù)積極推進(jìn)人才引進(jìn)政策，吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)到這座城市。
首先，深圳將進(jìn)一步擴(kuò)大人才引進(jìn)的范圍和規(guī)模。除了高層次人才，深圳還將注重引進(jìn)一線技術(shù)工人和中低收入人群，實(shí)現(xiàn)全方位人才引進(jìn)。這有助于解決深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。
其次，深圳將進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)政策。在政策的制定和執(zhí)行過(guò)程中，深圳將充分考慮人才的個(gè)人需求和發(fā)展?jié)摿Γ瑸樗麄兲峁└玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)和環(huán)境。另外，深圳政府還將加強(qiáng)與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)。
最后，深圳將進(jìn)一步提升城市的軟實(shí)力。通過(guò)加強(qiáng)城市規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)和公共服務(wù)等方面的努力，深圳將打造宜居、宜業(yè)的城市環(huán)境，吸引更多的人才來(lái)到深圳發(fā)展。
總之，深圳人才引進(jìn)政策的推行為這座城市帶來(lái)了巨大的變化和發(fā)展機(jī)遇。相信在不久的將來(lái)，深圳將成為更加繁榮和宜居的城市，為人才們提供更廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。
在全球化的時(shí)代，各個(gè)國(guó)家都在積極爭(zhēng)取吸引和保留高素質(zhì)的人才。作為一個(gè)小國(guó)家，新加坡一直致力于吸引來(lái)自世界各地的優(yōu)秀人才，以推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和創(chuàng)新能力的提升。
新加坡人才引進(jìn)政策的實(shí)施，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有重要意義。
首先，新加坡是一個(gè)資源匱乏的國(guó)家，缺乏人力資源。通過(guò)吸引國(guó)際人才，新加坡可以彌補(bǔ)人力資源的不足，以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)的需求。來(lái)自不同國(guó)家的人才能夠帶來(lái)多元化和創(chuàng)新性的思維方式，推動(dòng)新加坡的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
其次，新加坡是一個(gè)國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)中心。吸引和保留高素質(zhì)的人才，能夠加強(qiáng)新加坡在全球競(jìng)爭(zhēng)中的地位。擁有世界一流的人才可以吸引跨國(guó)公司在新加坡設(shè)立總部或地區(qū)辦事處，提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)和投資機(jī)會(huì)。基于人才的吸引力，新加坡能夠發(fā)展更為多元化和高附加值的產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。
第三，新加坡依賴(lài)于科技和創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)。引進(jìn)高質(zhì)量的人才有利于推動(dòng)科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。各領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才能夠?yàn)樾录悠碌难邪l(fā)和創(chuàng)新項(xiàng)目提供技術(shù)支持和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，促進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。新加坡一直致力于建設(shè)智慧國(guó)家，通過(guò)吸引全球頂級(jí)人才，加速科技創(chuàng)新，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
盡管新加坡通過(guò)實(shí)施各種政策和計(jì)劃，取得了一些成果，但人才引進(jìn)仍面臨一些挑戰(zhàn)。
首先，新加坡作為一個(gè)小國(guó)家，與其他大國(guó)相比，面臨著資源和市場(chǎng)的限制。相對(duì)有限的土地和資源使得新加坡在人才引進(jìn)方面的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。與此同時(shí)，一些新興經(jīng)濟(jì)體也在積極采取措施吸引和留住人才，加劇了全球范圍內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)。
其次，新加坡的人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)。隨著人口老齡化問(wèn)題的逐漸凸顯，新加坡需要更多的高端人才來(lái)支持和維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，在人口結(jié)構(gòu)變化的同時(shí)，如何吸引年輕、有才華的人才成為一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。
此外，新加坡也面臨著各種文化和社會(huì)挑戰(zhàn)。不同文化背景的人才可能需要一定的時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的環(huán)境和工作方式。同時(shí)，新加坡本地人才與外籍人才之間的融合也需要加強(qiáng)，以保持社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
為了克服這些挑戰(zhàn)，新加坡政府已經(jīng)采取了一系列措施，以促進(jìn)人才引進(jìn)和留住。
首先，新加坡提供各種各樣的工作簽證和永久居民權(quán)利，并加強(qiáng)人才入境政策的靈活性。這樣有助于吸引各個(gè)層次和領(lǐng)域的國(guó)際人才，滿(mǎn)足不同產(chǎn)業(yè)的需求。
其次，新加坡政府積極投資于教育和科研領(lǐng)域，以提高本地人才的素質(zhì)。通過(guò)提供高質(zhì)量的教育和研究機(jī)會(huì)，培養(yǎng)更多的本土專(zhuān)業(yè)人才，為國(guó)家的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
此外，新加坡也加強(qiáng)了與各國(guó)的合作，通過(guò)與其他國(guó)家共享人才和資源，促進(jìn)人才的互惠和流動(dòng)。同時(shí)，新加坡也提供便利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和稅收優(yōu)惠，鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神。
新加坡作為一個(gè)小國(guó)家，面臨著資源有限和外部競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。但通過(guò)實(shí)施積極的人才引進(jìn)政策，新加坡不僅能夠解決人力資源的短缺問(wèn)題，還能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步。通過(guò)努力吸引世界一流的人才，新加坡將更好地適應(yīng)全球化時(shí)代的需求，不斷提升國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。
這篇博文旨在探討新加坡人才引進(jìn)政策的意義和所面臨的挑戰(zhàn)。新加坡作為一個(gè)小國(guó)家，通過(guò)吸引國(guó)際人才，彌補(bǔ)人力資源的不足，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，并促進(jìn)科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用。然而，新加坡也面臨來(lái)自其他大國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)、人口老齡化和文化融合等挑戰(zhàn)。為了克服這些挑戰(zhàn)，新加坡政府采取了一系列措施，包括靈活的人才入境政策、加強(qiáng)教育和科研投資以及促進(jìn)國(guó)際合作等。通過(guò)積極引進(jìn)和留住人才，新加坡將不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)全球化時(shí)代的需求。
