yìng chěng
“應”讀音為yīng,yìng，最早見于金文時代，在六書中屬于形聲字。“應”的基本含義為該，當，又引申料想理該如此，如應當、應該；引申含義為回答，如答應、應承，“應”常做名詞，表示所有，如應干。
“騁”讀音為chěng，最早見于秦代小籇中，在六書中屬于形聲字。“騁”的基本含義為奔跑，如馳騁、騁足；引申含義為放開，盡量展開，如騁目、騁懷，“騁”字還有抒發(fā)，發(fā)揮的含義，如騁志、騁能。
簡歷排版主要注意以下問題：
1、字體
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。
2、字號和修飾
一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
A：名字和標題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾）
B：教育背景、實習經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標題（英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2px的線分隔）
C：學校、公司、社團名稱（可選英文大寫字母，加粗，標準字號）
D：部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標準字號）
E：具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bullet point分條列示）
值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
3、標點
中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bullet point點上句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。最后，【、，；】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【；】一下吧。
4、簡歷信息分清主次
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。
5、簡歷模板
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒你，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功
1、去招聘會的時候代一張簡歷就可以了，如果雙方都有意向，下次面試或者可以再約時間把相關證件再代上。
我們建議去招聘會代簡歷最佳的方式是提前一天去招聘會（大多數(shù)公司招聘人都是至少兩天）摸底，選擇出自己心儀的公司，然后有選擇的制作簡歷和求職信，做到有的放矢，這樣會極大提高你投簡歷的命中率。
其實，正常投遞的簡歷簡單的寫上，介紹自己，工作經(jīng)歷，以及未來前景等 就可以了，所有的面試還是要當面面試最好，。
要求：
1.年齡18歲至30周歲，身高160cm（形象優(yōu)秀者可放寬至1.58cm），視力1.0以上（可佩戴隱形眼鏡）初中，中專、大專以上學歷，航空服務、外語、旅游管理、餐飲管理、鐵路等專業(yè)；
2、五官端正，體態(tài)均勻；身體健康無疾病；政治可靠無前科；3、敬崗愛業(yè)，能盡職盡責，能吃苦耐勞。
要求：
1、未受過行政記過和其他較重大處分、無犯罪記錄。
2、基本素質(zhì)要求：認同海航企業(yè)文化，對海航事業(yè)抱有強烈信心；誠信正直、樂觀積極、務實創(chuàng)新、團結協(xié)作、服務意識強；有較高的道德修養(yǎng)，遵紀守法。
3、年齡要求：一般乘服人員年齡不超過25周歲。
4、學歷要求：一線乘務員至少中專以上學歷（含高中）。
5、外形要求：一線女乘務員原則上身高需在163cm—172cm，容貌端莊清秀，有一定的親和力；一線男乘務員原則上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情況，需公司領導審批同意方可引進。
6、身體健康，符合其專業(yè)崗位對身體的要求。
7、專業(yè)或技能水平經(jīng)考核合格，并具有獨立工作的能力。
8、必須提供真實的應聘材料并提供以下附件：身份證復印件、學歷學位證復印件、體檢證明、學習成績復印件，無犯罪記錄證明。
文案最重要的是文字是否能打動面試官，還有你思考問題的角度。簡歷設計的好壞那是應聘平面設計的人該考慮的。
大騁醫(yī)療科技是一家致力于革新醫(yī)療行業(yè)的公司，通過技術創(chuàng)新和實用的解決方案，正在改變?nèi)藗儗︶t(yī)療健康的認識和體驗。作為一家引領行業(yè)潮流的公司，大騁醫(yī)療科技不僅僅是提供產(chǎn)品和服務，更是在推動整個醫(yī)療生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展和進步。
在當今快節(jié)奏的社會環(huán)境下，人們對醫(yī)療健康的需求和期望也在不斷提升。大騁醫(yī)療科技不僅在研發(fā)方面進行持續(xù)投入，還積極探索與合作伙伴共同創(chuàng)新的可能性，致力于為用戶提供更加便捷、高效和可靠的醫(yī)療解決方案。
大騁醫(yī)療科技不斷探索前沿技術在醫(yī)療行業(yè)的應用，致力于提高醫(yī)療服務的效率和質(zhì)量。通過引入人工智能、大數(shù)據(jù)分析等先進技術手段，大騁醫(yī)療科技正在打造一系列創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，以滿足不同群體的醫(yī)療需求。
利用云計算技術，大騁醫(yī)療科技打破了傳統(tǒng)醫(yī)療服務的局限性，實現(xiàn)了醫(yī)療信息的實時共享和互動交流。這種技術創(chuàng)新不僅提升了醫(yī)療服務的效率，還為患者提供了更個性化、全方位的醫(yī)療體驗。
在大騁醫(yī)療科技的產(chǎn)品和服務中，用戶體驗始終是優(yōu)先考慮的因素。公司不僅關注產(chǎn)品的功能和性能，更注重用戶在使用過程中的感受和反饋。通過不斷優(yōu)化界面設計、簡化操作流程，大騁醫(yī)療科技努力讓醫(yī)療服務更加人性化，讓用戶獲得更好的體驗感受。
為了提升用戶滿意度，大騁醫(yī)療科技建立了一套完善的服務體系，包括在線咨詢、預約服務、遠程診療等多種形式。用戶可以通過多渠道快速便捷地獲取所需的醫(yī)療服務，享受更加便利和貼心的醫(yī)療體驗。
除了商業(yè)利潤，大騁醫(yī)療科技還承擔起企業(yè)的社會責任，積極參與公益事業(yè)和社會建設。公司組織開展公益活動，捐助醫(yī)療設備，支持貧困地區(qū)醫(yī)療服務等，為改善全民醫(yī)療健康水平貢獻自己的一份力量。
大騁醫(yī)療科技始終堅持以用戶為中心，以技術創(chuàng)新為驅動，以社會責任為使命，不斷前行，成為改變醫(yī)療行業(yè)的力量。在未來的發(fā)展道路上，大騁醫(yī)療科技將繼續(xù)積極探索，勇于創(chuàng)新，為人類健康事業(yè)貢獻更多的智慧和力量。
華騁醫(yī)療科技是一家致力于醫(yī)療健康行業(yè)的高新技術企業(yè)。公司成立以來，憑借著先進的技術和強大的研發(fā)團隊，不斷推動著醫(yī)療科技的創(chuàng)新和發(fā)展。
華騁醫(yī)療科技成立于2008年，總部位于中國北京。公司主營業(yè)務涵蓋醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，致力于為廣大患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療產(chǎn)品和服務。公司秉承“科技改變生活”的理念，不斷引進國際先進的醫(yī)療技術，為患者帶來更先進、更便捷和更舒適的治療體驗。
華騁醫(yī)療科技主要產(chǎn)品包括各類醫(yī)療影像設備、手術器械、植入物等。公司擁有一支專業(yè)的研發(fā)團隊，不斷開展技術創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化，確保產(chǎn)品在質(zhì)量和性能上達到國際先進水平。
在技術領域，華騁醫(yī)療科技擁有多項自主知識產(chǎn)權，不斷投入資金用于技術研發(fā)和創(chuàng)新。公司與國內(nèi)外多家知名醫(yī)療機構合作，共同開展前沿技術研究，推動醫(yī)療科技的進步和發(fā)展。
作為一家綜合性醫(yī)療企業(yè)，華騁醫(yī)療科技不僅提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療產(chǎn)品，還提供全方位的醫(yī)療服務。公司擁有一支專業(yè)的醫(yī)療團隊，為患者提供個性化、專業(yè)化的醫(yī)療服務，努力滿足患者不同層次的需求。
在醫(yī)療服務方面，華騁醫(yī)療科技注重人性化管理，倡導“以患者為中心”的理念，致力于打造一流的醫(yī)療服務體系，為患者創(chuàng)造更舒適、更便捷的就醫(yī)環(huán)境。
作為醫(yī)療科技行業(yè)的領軍企業(yè)，華騁醫(yī)療科技將繼續(xù)秉承創(chuàng)新精神，不斷提升技術實力和服務水平，致力于成為全球醫(yī)療健康領域的領先品牌。公司將加大對技術研發(fā)的投入，推動醫(yī)療科技的創(chuàng)新發(fā)展，為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻。
奢侈品店鋪店員要求比較高，主要是外貌氣質(zhì)，其次是語言表達和應對顧客的反應能力，簡歷里要是沒有相應工作經(jīng)驗，獲得面試的機會很小，面試前要先了解一下產(chǎn)品特點，企業(yè)文化，競品信息等
“url”通常是指項目經(jīng)歷（項目經(jīng)驗）。
1.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
2.用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
3.公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住，應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。
這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
個人簡歷中項目經(jīng)驗寫什么最好？
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務能力、工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，都要遵循真實的原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，注定這個應聘者就無法找到優(yōu)秀的雇主。
前程無憂負責校園招聘的有關人士表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的目標城市、目標部門、目標崗位。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱眉毛胡子一把抓，對自己的職位沒有明確目標的申請者最容易被淘汰。
據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30-40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。
建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須如實提供相關證書。
