協(xié)勤一般都是交警部門的交通協(xié)勤。主要的職能是協(xié)助交警做好相對應(yīng)的交通執(zhí)勤工作。輔警一般是公安機(jī)關(guān)的輔助人員。主要協(xié)助公安機(jī)關(guān)和人民警察做好相對應(yīng)的輔助工作。輔警大致分為文職輔警和勤務(wù)輔警。所以協(xié)勤和輔警在工作職責(zé)上是有一定的區(qū)別的。
隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，旅游業(yè)的迅猛擴(kuò)張以及人們對出行的需求不斷增加，機(jī)場特種協(xié)勤崗位的重要性也日益凸顯。作為確保機(jī)場安全運(yùn)行的重要一環(huán)，機(jī)場特種協(xié)勤人員肩負(fù)著維護(hù)機(jī)場秩序、保障旅客安全以及提供良好服務(wù)的重要職責(zé)。
在機(jī)場特種協(xié)勤崗位中，各項(xiàng)職責(zé)緊密配合，保證了機(jī)場運(yùn)行的高效性和順暢性。以下是機(jī)場特種協(xié)勤崗位常見的職責(zé)：
作為機(jī)場特種協(xié)勤人員，首要職責(zé)就是保障機(jī)場的安全。他們會負(fù)責(zé)巡邏機(jī)場各個區(qū)域，發(fā)現(xiàn)和制止任何破壞機(jī)場秩序或安全的行為。他們會對通過安檢的旅客進(jìn)行觀察，確保沒有人攜帶違禁物品或可能威脅機(jī)場安全的物品。在緊急情況下，他們會迅速行動，執(zhí)行緊急應(yīng)急預(yù)案，保護(hù)機(jī)場和旅客的安全。
機(jī)場特種協(xié)勤人員也需要協(xié)助旅客解決各類問題和提供服務(wù)。他們會根據(jù)旅客的需求提供準(zhǔn)確的信息，解答各類問題，幫助旅客順利進(jìn)行登機(jī)手續(xù)。同時，他們還會提供導(dǎo)航和指引服務(wù)，確保旅客能夠快速到達(dá)目的地。他們會在旅客需要的時候提供幫助，以帶給旅客愉快的機(jī)場體驗(yàn)。
機(jī)場特種協(xié)勤人員需要處理各類突發(fā)事件，以確保機(jī)場運(yùn)行的正常。這些突發(fā)事件可能涉及旅客的健康問題、行李丟失或損壞、航班延誤或取消等。他們會與相關(guān)部門緊密合作，為受影響的旅客提供幫助和解決方案。他們需要具備應(yīng)急處理的能力，保持冷靜并妥善處理各類問題。
機(jī)場特種協(xié)勤人員的另一個職責(zé)是維護(hù)機(jī)場的秩序。他們會監(jiān)督旅客在安檢排隊(duì)、候機(jī)廳和登機(jī)口的行為，確保旅客遵守相關(guān)規(guī)定和秩序。他們還會協(xié)助維持機(jī)場的清潔和整潔，確保機(jī)場環(huán)境的舒適和美觀。維護(hù)機(jī)場秩序是保障機(jī)場運(yùn)行高效、安全的重要一環(huán)。
在機(jī)場特種協(xié)勤崗位中，人員還需要協(xié)助執(zhí)法部門的工作。他們會與機(jī)場警察、海關(guān)和邊檢等部門緊密合作，執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和政策。他們會提供情報和數(shù)據(jù)支持，協(xié)助執(zhí)法人員進(jìn)行安全檢查和調(diào)查，以及打擊違法犯罪行為。他們在維護(hù)機(jī)場安全和秩序方面扮演著重要的角色。
機(jī)場特種協(xié)勤崗位的職責(zé)多樣而重要。他們在保障機(jī)場安全、協(xié)助旅客服務(wù)、處理突發(fā)事件、維護(hù)機(jī)場秩序以及協(xié)助執(zhí)法部門等方面發(fā)揮著重要作用。他們需要具備高效的應(yīng)急處理能力、良好的溝通技巧、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及團(tuán)隊(duì)合作精神。通過他們的努力，機(jī)場能夠提供安全、便捷、舒適的服務(wù)，為旅客創(chuàng)造愉快的出行體驗(yàn)。
答：公安協(xié)勤人員是做什么的？
目前，由于民警是公務(wù)員，社會青年和大學(xué)生要想進(jìn)入政法系統(tǒng)，都必須要考公務(wù)員才能進(jìn)入，這樣的話，入警難度增大。全國公安機(jī)關(guān)的民警就緊張了，只能招聘協(xié)勤同志來補(bǔ)充警力不夠用的問題，協(xié)勤同志主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的交警巡邏、110接處警備勤等工作。
是
協(xié)勤人員協(xié)勤人員是公安機(jī)關(guān)聘用的合同制、臨時性輔助警察工作的人員，也稱協(xié)警、輔警、協(xié)管員。
協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊(duì)伍，不具有行政執(zhí)法權(quán)。在機(jī)構(gòu)性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊(duì)伍屬于財(cái)政補(bǔ)助性事業(yè)單位，但它不是一級授權(quán)聯(lián)防隊(duì)。
協(xié)警必須在在編民警的帶領(lǐng)下開展各項(xiàng)工作。在涉及需依法定職權(quán)才能完成的任務(wù)時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權(quán)利而非權(quán)力，此權(quán)利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權(quán)限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊(duì)（工糾隊(duì)）的規(guī)定。
這都是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)的結(jié)果，我要倍加珍惜這榮譽(yù)
協(xié)警、輔警、協(xié)勤、特勤這幾種職位其實(shí)都差不多，都是屬于輔助警務(wù)人員，只是各地叫法不同而已，性質(zhì)都差不多。
1、具體工作是警察做什么協(xié)勤人員就做什么，不過因?yàn)閰f(xié)勤人員沒有執(zhí)法權(quán)，一般在外執(zhí)行任務(wù)的時候，必須有在職干警帶隊(duì)。
2、協(xié)勤人員就是干事的，什么都讓你做，抓人呀，出勤呀等等，相對來說派出所的協(xié)勤人員要好一些，除了經(jīng)常值班外，交警的工勤人員就比較辛苦了。
3、協(xié)勤人員是合同工，屬于臨時編制，是不占有國家編制的，哪天國家不準(zhǔn)了，也就下崗了。
4、原來協(xié)勤人員的工資是由單位自己出的，采用誰帶隊(duì)誰負(fù)責(zé)，后來國家將其工資納入財(cái)政支出，其實(shí)就到手的錢來說，現(xiàn)在還沒有以前多，以前主要是靠罰款來負(fù)責(zé)協(xié)勤人員的工資。
派出所協(xié)警是協(xié)助警察工作的輔助人員。公安民警的身份只有二種：一種是公務(wù)員，即正式民警；一種是聘用制人員，即合同制民警。工作職責(zé)：治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發(fā)案（事）件現(xiàn)場秩序等。招聘條件：具有正常履行職責(zé)的身體條件；品行端正，心理健康，紀(jì)律觀念強(qiáng)，能保守工作秘密等。
協(xié)警顧名思義就是協(xié)助警察工作的輔助人員，“ 協(xié)警”，其實(shí)是一項(xiàng)地方警務(wù)工作制度安排，法律法規(guī)沒有規(guī)定“協(xié)警”屬于一個警種，我公安民警的身份只有二種：一種是公務(wù)員，即正式民警；一種是聘用制人員，即合同制民警。
目前關(guān)于協(xié)警沒有國家層面的立法，但多數(shù)地方法規(guī)和規(guī)章將協(xié)警權(quán)限和職責(zé)歸納為，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助履行下列職責(zé)：
1、治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發(fā)案（事）件現(xiàn)場秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調(diào)解、治安宣傳教育等警務(wù)活動；
2、疏導(dǎo)交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護(hù)交通事故現(xiàn)場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務(wù)活動；
3、社區(qū)管理、特種行業(yè)管理、養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動；
4、信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、文字記錄等警務(wù)活動；
5、專業(yè)技術(shù)、后勤等警務(wù)保障活動；
6、公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他輔助性警務(wù)活動。
協(xié)警的招聘條件
1、具有本地常住戶口，年齡為18周歲以上，30周歲以下。
2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，男性凈身高170CM以上，女性凈身高160CM以上。五官端正，雙眼矯正視力不得低于4.8，無殘疾、無口吃、無重聽、無紋身、無染發(fā)、無色盲色弱、無傳染性疾病，無精神遺傳性疾病。
3、本人、家庭成員及主要親屬中無違法犯罪記錄，政治歷史清白。
4、品行端正，心理健康，紀(jì)律觀念強(qiáng)，工作能力強(qiáng)，能保守工作秘密;
5、國家教育部認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(退役士兵可放寬至高中)，同等條件下，公安、法律專業(yè)、中共黨員優(yōu)先。
輔警面試主要為了考察應(yīng)試者的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等，面試形式多為結(jié)構(gòu)化面試，具體如下：
1、綜合分析能力題
考查考生是否具有從整體分析事物的能力，回答此類問題時應(yīng)多總結(jié)不同事物之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，做到全面客觀。
2、組織協(xié)調(diào)能力題
考題分為情境性問題和行為性問題，問題中通常會設(shè)定矛盾沖突，考生作答時需合理高效地安排時間、調(diào)配人力，進(jìn)而解決問題。
3、應(yīng)變能力題
考查考生在突發(fā)意外的壓力之下能否做出妥善處理，考生作答時應(yīng)保證個人情緒穩(wěn)定，在確保不慌亂的情況下做出周到細(xì)致地分析、判斷事件的影響，再解決問題。
4、崗位匹配題
考查考生的動機(jī)、性格以及價值觀等個人因素是否與崗位相匹配，考生應(yīng)表明自己對崗位職責(zé)的理解，以及自己報考崗位的原因等。
會問假如你是一名警察，你知道主要職責(zé)嗎？為什么叫協(xié)警，協(xié)警是干什么的？
假如在大街上有人呼叫抓小偷，你剛好在場你怎么處理等諸如此類的問題。
