一直都比較關(guān)注it培訓(xùn)行業(yè)的這些話題，今天閑來無事答一波，一些個人見解，如有不足，還請指正！
首先覺得這個問題，達(dá)內(nèi)招聘靠譜嗎？真的是很尷尬，招聘有什么靠不靠譜之說？面試是一個雙向選擇問題，如果雙方都覺得可以就留下，但凡有一方不滿意就走人，這才是招聘的真相。
我是達(dá)內(nèi)的老員工了，15年底就加入到達(dá)內(nèi)，到現(xiàn)在已經(jīng)在這里工作了兩年多的時間了。在這兩年的時間里我見證了部門人員的變更。
拿我們部門來說，公司員工的流失率及更換率有多厲害呢，我們部門一共十多個人，現(xiàn)在部門里加上我還有三個老員工，不知道這在你們看來是什么情況，但是從我服務(wù)過的兩家公司來說，這個人員的變動還是比較正常的，現(xiàn)在的人普遍不會踏實的待在一個地方，一個地方待一段時間學(xué)點東西積累點工作經(jīng)驗就跳槽走人了……
現(xiàn)在職場中的人應(yīng)該也都了解，為了尋求更高的薪資待遇，跳槽也是一件非常正常的事情，不知道為什么還有這么多人在提問。
并不是因為我在達(dá)內(nèi)就會夸達(dá)內(nèi)怎么好，說達(dá)內(nèi)沒有缺點，相反，我在達(dá)內(nèi)這兩年的感受是覺得達(dá)內(nèi)這家公司其實存在的問題還挺多的。但是關(guān)于達(dá)內(nèi)招聘這個問題，我真是說不上有什么毛病！
首先，達(dá)內(nèi)是做it培訓(xùn)的，但達(dá)內(nèi)也不僅僅是做it培訓(xùn)的，達(dá)內(nèi)還是一家運(yùn)營發(fā)展著的上市公司！現(xiàn)在員工有七八千人了吧，公司遍布全國各地。一個十多個人的部門人員的變動都這么大，更何況一個8千余人的公司了，這幾年，達(dá)內(nèi)發(fā)展的步伐還是比較快的，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展對各類人才的需求量也比較高。
還有一個情況就是達(dá)內(nèi)公司內(nèi)部是有淘汰率的，每年都會有一定的比率的人員被淘汰，然后就會有新人進(jìn)來填補(bǔ)這個空缺。如果你是在達(dá)內(nèi)工作的話，是經(jīng)常能看到hr在面試，雖然也不知道都是面試的什么崗位的，但經(jīng)常能看到面試還是挺多的。這么需要人的公司竟然還有人質(zhì)疑面試的真實性！
當(dāng)然了，也不知道你要面試的是什么崗位，但任何一個公司都有很多個職能部門構(gòu)成，崗位空缺也會很多，尤其是招聘季的時候找的人會比較多。
我想說的是，面試就放心去吧，反正我這邊公司沒有任何網(wǎng)上說的那些情況的，我這個部門接觸不到教學(xué)和校區(qū)那邊的事情所以也不知道外界對那些的評價。
雖然我不能保證其他地區(qū)的達(dá)內(nèi)是不是會出現(xiàn)一些不好的問題，但是我覺得選擇是自己的，有機(jī)會我建議你還是去看看，合適就爭取留下來，畢竟達(dá)內(nèi)還是一個大公司，薪資待遇方面我覺得也還不錯，平臺好也挺重要的，不合適就直接走了，也沒有人會綁住你不讓你走，你說是吧！
不想讓同行或者同事看到，也不想被別人妄加評價，所以匿名了。在篩選評論里面看到有幾個人問去某地區(qū)的達(dá)內(nèi)面試某某崗位，薪資水平怎么樣，可以去嗎？
因為我不是hr，所以不知道現(xiàn)在在招聘什么崗位，對崗位的需求量是多少，崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然更不會知道，只能說薪資標(biāo)準(zhǔn)你完全可以參考一些招聘網(wǎng)站上給到的薪資范圍，注意要根據(jù)自己應(yīng)聘崗位的城市進(jìn)行搜索相關(guān)的崗位。
達(dá)內(nèi)在全國各地有那么多分公司，用人需求自然會很大，招聘需求就會比較多，這一點是毋庸置疑的。
前邊其實我已經(jīng)提到了，選擇是自己的，達(dá)內(nèi)對人才的需求量的確是挺大的，但是至于某個地區(qū)的達(dá)內(nèi)怎么樣，恕我無可奉告。因為我對自己工作的地方是比較了解的，我是北京達(dá)內(nèi)的，但是如果你問我其他地區(qū)的我真的不是很了解，這是對我自己言論的負(fù)責(zé)更是對大家負(fù)責(zé)，更不想因為自己語言的準(zhǔn)確性引發(fā)一些人的誤解，所以女還是建議大家自己去看！
另外，如果你真的有意過去面試但是又有其他擔(dān)心的話，你完全可以給所屬公司的招聘人員進(jìn)行聯(lián)系，進(jìn)行一番詳細(xì)了解后再決定要不要去。
祝你成功！
作為一家專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，達(dá)內(nèi)為了確保每位學(xué)員都能夠獲得專業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，通過咨詢顧問面試來篩選合適的學(xué)員是必不可少的。對于想要參加達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的人來說，了解和掌握咨詢顧問面試的技巧是至關(guān)重要的。
在咨詢顧問面試中，首先要準(zhǔn)備好一個簡潔清晰的自我介紹。自我介紹應(yīng)包括基本信息、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和培訓(xùn)目標(biāo)等。同時，要注意在介紹自己時突出與達(dá)內(nèi)培訓(xùn)課程相關(guān)的經(jīng)驗和能力，以及對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
在面試前，建議提前了解達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的課程內(nèi)容、師資力量和就業(yè)情況等信息。這樣可以更好地回答面試官關(guān)于達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的問題，展現(xiàn)自己對課程的興趣與了解，增加通過面試的機(jī)會。
作為咨詢顧問，溝通和團(tuán)隊合作能力是非常重要的。在面試中，可以通過展示自己的溝通技巧、傾聽能力、表達(dá)能力以及積極參與過的團(tuán)隊項目等來證明自己具備這些能力。在回答問題時要清晰明確，表達(dá)自己的觀點，并舉例說明。
達(dá)內(nèi)培訓(xùn)注重學(xué)員的問題解決能力，而作為咨詢顧問，解決學(xué)員問題是工作的重要內(nèi)容之一。在面試中，面試官可能會提出一些問題，要求申請人進(jìn)行分析并提出解決方案。在回答問題時，要逐步分析問題，提出具體的解決方案，并說明自己的思考和決策過程。
作為咨詢顧問，服務(wù)意識和激情是必不可少的素質(zhì)。在面試中，要展示自己對學(xué)員的關(guān)注和熱情，并強(qiáng)調(diào)自己具備提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力。可以通過分享自己的服務(wù)經(jīng)驗和對學(xué)員成功的期待來表達(dá)自己的服務(wù)意識和激情。
通過達(dá)內(nèi)咨詢顧問面試，能夠?qū)ι暾埲说哪芰Α贤记伞F(tuán)隊合作能力以及服務(wù)意識等進(jìn)行全面評估。希望通過本文的介紹，能夠為各位申請達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的人提供一些幫助，使面試順利通過。
感謝閱讀本文，希望這些面試技巧能夠?qū)δ兴鶐椭Ｄ暾堖_(dá)內(nèi)培訓(xùn)成功！
大連萬達(dá)面試的經(jīng)典題目是：讓你根據(jù)要應(yīng)聘的崗位，舉出你與之相關(guān)的實際工作案例。要求你說的很詳細(xì)，并且過程中會有非常詳細(xì)的追問。
一般會問的問題為：
1、簡單介紹下你自己（基本都會問）
2、你的實習(xí)或?qū)嵺`收獲是什么？
3、請談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃是什么？
4、你為什么選擇來我們公司工作？
5、談?wù)勀銓@個職位的理解？
6、你的性格和你最大的優(yōu)點是什么？
7、說說你最大的缺點？
8、你對加班的看法？
準(zhǔn)備好簡短的自我介紹，了解其品牌特色，準(zhǔn)備好職業(yè)規(guī)劃，以及對其產(chǎn)品的意見和建議
在求職過程中，面試是一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。無論是求職者還是招聘方，都希望通過面試了解對方的能力和潛力。而山東達(dá)內(nèi)科技作為一家領(lǐng)先的科技公司，在招聘過程中有一套獨特的面試題目。
作為科技公司的一員，編程能力是非常重要的。以下是山東達(dá)內(nèi)科技在面試中常常會提到的編程題目：
技術(shù)問題是評估求職者對相關(guān)技術(shù)的掌握程度的重要環(huán)節(jié)。以下是山東達(dá)內(nèi)科技經(jīng)常會問到的技術(shù)問題：
在招聘過程中，求職者的項目經(jīng)驗是一個非常重要的評估因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技常常會詢問的項目經(jīng)驗相關(guān)問題：
除了編程能力和技術(shù)問題，綜合能力也是一個不可忽視的因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技會測試的綜合能力：
通過以上一系列的面試題目，山東達(dá)內(nèi)科技可以全面評估求職者的能力水平和適應(yīng)能力。對于求職者來說，面試也是一個展示自己的機(jī)會，通過準(zhǔn)備和自信地回答這些問題，提高獲得工作的機(jī)會。
內(nèi)達(dá)科技是一家專注于智能制造解決方案的高科技公司。自成立以來，公司一直致力于將先進(jìn)的信息技術(shù)與傳統(tǒng)制造業(yè)深度融合,為客戶提供從產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)制造到供應(yīng)鏈管理的全方位智能化服務(wù)。憑借多年的技術(shù)積累和行業(yè)經(jīng)驗,內(nèi)達(dá)科技已成為國內(nèi)智能制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一。
隨著全球制造業(yè)的不斷發(fā)展,智能制造正成為行業(yè)的主流趨勢。與傳統(tǒng)制造業(yè)相比,智能制造通過將信息技術(shù)深度融入生產(chǎn)過程,實現(xiàn)了生產(chǎn)過程的自動化、數(shù)字化和智能化,大幅提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,同時降低了能源消耗和運(yùn)營成本。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭力,也為社會帶來了更加環(huán)保、高效的制造模式。
內(nèi)達(dá)科技憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)積累,為客戶提供全方位的智能制造解決方案。主要包括:
內(nèi)達(dá)科技擁有一支專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊,持續(xù)投入大量資金用于技術(shù)創(chuàng)新。公司已經(jīng)取得了多項國家專利和軟件著作權(quán),在智能制造領(lǐng)域處于行業(yè)領(lǐng)先地位。同時,內(nèi)達(dá)科技還與眾多知名高校和科研機(jī)構(gòu)建立了密切的合作關(guān)系,為客戶提供前沿的技術(shù)支持。此外,公司還建立了遍布全國的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的本地化服務(wù)。
隨著制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入,智能制造將成為未來制造業(yè)發(fā)展的必然趨勢。內(nèi)達(dá)科技將繼續(xù)專注于智能制造技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新,不斷完善自身的解決方案,為客戶提供更加智能、高效的制造服務(wù)。同時,公司還將積極拓展國內(nèi)外市場,推動智能制造在更廣泛領(lǐng)域的應(yīng)用,為實現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
通過這篇文章,相信您已經(jīng)了解到了內(nèi)達(dá)科技在智能制造領(lǐng)域的領(lǐng)先地位和未來發(fā)展前景。作為一家專注于為客戶提供智能制造解決方案的高科技公司,內(nèi)達(dá)科技必將在推動制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上不斷前行,為中國制造業(yè)注入新的活力。感謝您的閱讀,希望這篇文章對您有所幫助。
達(dá)內(nèi)時代科技集團(tuán)不是國企，是民營企業(yè)。該集團(tuán)是億元級外資IT培訓(xùn)企業(yè)與人才服務(wù)，由美國高盛集團(tuán)GoldmanSachs、日本集富亞洲JAFCOASIA和美國國際數(shù)據(jù)集團(tuán)IDGVC三大國際投資基金投資。
十多年來，公司專注中高端IT人才培訓(xùn)，涵蓋了Java、Android、iOS、C++、C#/.Net、PHP、嵌入式、軟件測試、數(shù)字藝術(shù)設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)工程等10大應(yīng)用領(lǐng)域，先后在北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、武漢、長沙、重慶、合肥、成都、西安、沈陽、大連、青島、蘇州、太原、鄭州、大慶、無錫、蕪湖等30多個城市建立了100多家實訓(xùn)中心，累計培養(yǎng)了12萬名中高級軟件人才。
除中高端IT人才實訓(xùn)外，達(dá)內(nèi)時代科技集團(tuán)同樣致力于IT人才輸送、教育平臺建設(shè)、軟件研發(fā)等綜合服務(wù)。
靠譜。
達(dá)內(nèi)時代科技集團(tuán)有限公司，簡稱達(dá)內(nèi)，成立于2002年。截至2020年4月，公司共有373余家教育中心，覆蓋70個城市，員工人數(shù)超萬人。
達(dá)內(nèi)連續(xù)4年入選德勤評選 “中國高科技高成長50強(qiáng)公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長500強(qiáng)公司”，獲得首屆中國留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)“騰飛”獎、中關(guān)村管理委員會指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”等榮譽(yù)。
公司名稱
達(dá)內(nèi)時代科技集團(tuán)有限公司
外文名
tarena
所屬行業(yè)
教育培訓(xùn)
成立時間
2002年
經(jīng)營范圍
IT培訓(xùn)、職業(yè)教育、在線教育
達(dá)內(nèi)科技有限公司還是非常不錯的。
達(dá)內(nèi)科技不僅是專業(yè)的職業(yè)教育培訓(xùn)公司，也是我國國內(nèi)第一家在美國上市的公司，在業(yè)內(nèi)的評價也是很好的。課程方面的設(shè)置也是與時俱進(jìn)，教學(xué)方式上面也是有考慮到學(xué)員的基礎(chǔ)，能夠幫助學(xué)員們提供更好的就業(yè)條件。
