在中國，公務員黨群系統(tǒng)職位一直備受關注。公務員黨群系統(tǒng)職位是指在黨的領導下，為黨組織和黨政機關提供服務和支持的工作崗位。這類職位的擔任者通常被稱為黨務人員，他們是黨群工作中的中堅力量。
公務員是國家機構和國家行政機關中受聘于機關的人員，代表國家進行行政管理工作。他們的職責包括執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策，維護國家利益，為公眾提供服務。在中國，公務員是一個非常龐大的群體，擁有一定的特權和社會地位。
黨群系統(tǒng)是指在中國共產(chǎn)黨領導下，與黨組織和黨政機關緊密結合、相輔相成的一套行政體系。黨群系統(tǒng)的存在旨在加強黨的領導力量，促進國家治理體系的有效運轉(zhuǎn)，維護社會穩(wěn)定和發(fā)展。
公務員黨群系統(tǒng)職位的發(fā)展歷程可以追溯到中國共產(chǎn)黨成立初期。隨著國家不斷發(fā)展，這類職位的需求也在不斷增長。當前，公務員黨群系統(tǒng)職位已經(jīng)涵蓋了各行各業(yè)，涉及經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生、文化等多個領域。
擔任公務員黨群系統(tǒng)職位的人員通常需要具備較高的政治覺悟和責任心，要能夠忠誠履行黨的任務，服從領導安排，為黨和國家事業(yè)貢獻力量。同時，他們還需要面對各種挑戰(zhàn)和壓力，要能夠在復雜的環(huán)境下做出正確的決策。
為了提高公務員黨群系統(tǒng)職位的從業(yè)人員素質(zhì)，中國各級政府和黨組織都會開展相關的培訓和提升計劃。這些培訓旨在加強人員的業(yè)務能力、提升工作水平，使其更好地為黨和人民服務。
隨著社會的不斷發(fā)展和變化，公務員黨群系統(tǒng)職位的角色和作用也將隨之調(diào)整和完善。未來，這類職位的擔任者需要更加具備現(xiàn)代化管理理念和方法，積極應對各種挑戰(zhàn)，推動黨和國家事業(yè)不斷向前發(fā)展。
兩者主要是性質(zhì)不同
參公：是參照《中華人民共和國公務員法》管理，法律法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位以及人民團體和群眾團體機關等可以列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>
公務員：是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。
可分為三種：專業(yè)技術路線、綜合管理路線和領導、高層次管理人員路線。專業(yè)技術路線是指在本專業(yè)領域內(nèi)，通過專業(yè)技術職務晉升或者技術職稱評定，逐步在技術領域內(nèi)取得成就，實現(xiàn)個人發(fā)展。綜合管理路線是指以綜合崗位為基礎，通過行政管理職務晉升或者考取人事、財務、審計等專業(yè)職稱，逐步成為具有較高綜合管理能力的人員。領導、高層次管理人員路線是指在行政科研單位中通過領導職務的晉升逐步擔任分管領導，逐漸成為高層次管理人員。總之，在不同領域、崗位內(nèi)實現(xiàn)個人發(fā)展和晉升，需要不斷學習和鍛煉，同時加強對組織、團隊、員工的理解以及對業(yè)務和管理的掌握。
簽，1、黨史專業(yè)
黨史專業(yè)的考生在公務員考試中占有很大的優(yōu)勢，這個專業(yè)的學生在大學期間學習的是中國共產(chǎn)黨的歷史、發(fā)展、建設、實踐的等致使，畢業(yè)以后在政府機關工作比較多，其實這類的考生除了公務員，基本就業(yè)的幾率也很少了，所以考公務員的優(yōu)勢也就更大，畢業(yè)生少，每年國考招的崗位多，所以錄取的比例也比較大。
2、政治與行政學
政治學與行政學專業(yè)的學生可以說是盛產(chǎn)公務員的一個專業(yè)了，這類學生的未來就業(yè)方向基本是很確定的是公務員，所在大學期間學習的是馬克思主義、政治學、行政學方面，在大學期間也是往公務員方向進行準備，畢業(yè)以后基本在黨政機關、企事業(yè)單位或者就是教研教學方面進行工作，這類考生參加公務員也是優(yōu)勢比較大，因為有很多合適的崗位。
3、信息與計算科學
這類專業(yè)也是比較好考公務員的專業(yè)，因為大類是計算機，很多職位都是要求計算機專業(yè)的考生，這類考生在大學起價學習的是計算機語言、數(shù)據(jù)的處理，畢業(yè)以后在企事業(yè)單位進行計算機相關的工作，考公務員也是非常合適的，企事業(yè)單位也是需要這類人才。
4、漢語言文學專業(yè)
最近很多考生都在輔修漢語言文學專業(yè)，因為這類專業(yè)的學生可以報考的崗位太多了。可能在大學期間，這類專業(yè)并不是很受吸引，因為專業(yè)性不強，實用性不大，但是這類專業(yè)的考生知識面廣。公務員的文件編寫工作，漢語言文學的考生正好比較適合，所以公務員考試中，漢語言文學類的考生還是非常受歡迎，很多職位可供選擇。
5、公共事業(yè)管理專業(yè)
公共事業(yè)管理專業(yè)的考生在大學期間學習的是現(xiàn)代管理理論、技術、方法等應用知識，國家發(fā)展在公共事業(yè)管理方面也不能落后，民生工程也要跟上，所以公共事業(yè)管理類的考生可以報考的職位也比較多，并且在公務員面試上也有一定的優(yōu)勢，非常適合參加公務員考試。
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關系的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調(diào)與周圍人群的一些關系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應急應變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
公務員面試題型通常可以分為以下幾類：
1. 綜合素質(zhì)類：主要考察應聘者的綜合素質(zhì)，如道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、語言表達能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應聘者對所應聘職位相關領域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經(jīng)濟、管理等。
3. 應變能力類：主要考察應聘者的應變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內(nèi)外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團隊協(xié)作類：主要考察應聘者在團隊中的協(xié)作與溝通能力，如團隊合作經(jīng)驗、領導能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據(jù)具體情況設置不同的面試題型。
區(qū)別在于編制不同，黨群是行政編制，黨群參公是參照公務員管理的事業(yè)編制。
2017浙江公務員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務員面試真題預計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學習一下2015年浙江公務員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談談對于容錯機制的看法2、浙江某地在容錯機制運行中有很多問題，要對其進一步具體化和清單化，領導將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談談精準扶貧與全面小康社會的關系2、針對Y縣調(diào)查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應，有些條件比較差的已經(jīng)領到扶貧基金，而自己卻沒有領到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談談你的看法2、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應接不暇：
之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應變，建議類）
→計劃組織協(xié)調(diào)（調(diào)研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
（總之，題型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務員考試當中出現(xiàn)的新題型。
★漫畫題 是近年來公務員面試當中出現(xiàn)頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗人的應變能力：
★考察方式上：江蘇省公務員新型的面試形式——結構化小組。通常情況下，結構化小組每套題有3～5道題目(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內(nèi)答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經(jīng)成功了一半。
①邏輯是前提：分點列出1234
②字數(shù)千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關鍵詞
③ 字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內(nèi)不認識影響考試
二、構思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經(jīng)足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
黨群系統(tǒng)公務員一直被認為是我國行政體制中的重要組成部分，其職責涵蓋了黨務和群眾工作，既需要具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)，也需要具備良好的政治素質(zhì)和黨性。下面我們就來探討一下黨群系統(tǒng)公務員的工作特點、職責和發(fā)展前景。
黨群系統(tǒng)公務員的工作特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
作為黨群系統(tǒng)公務員，其主要職責包括：
隨著我國黨群系統(tǒng)的不斷發(fā)展，黨群系統(tǒng)公務員的發(fā)展前景也越來越廣闊。未來，黨群系統(tǒng)公務員將有更多的發(fā)展機會，更廣闊的職業(yè)空間和更好的發(fā)展待遇。
