所謂計(jì)薪日，就是給予薪酬的日期，主要是指法定節(jié)假日和制度工作日。這一點(diǎn)，在2008年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》已經(jīng)予以明確：平均月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。當(dāng)然有些企業(yè)拿當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日來作為計(jì)算依據(jù)，法律沒有禁止，也不能說錯(cuò)。
總結(jié)一下，病假工資=正常工資-請(qǐng)假天數(shù)×(月工資基數(shù)÷計(jì)薪日)。
