地稅局的科員和基層稅務(wù)執(zhí)法崗位有什么區(qū)別？-招聘街

一、地稅局的科員和基層稅務(wù)執(zhí)法崗位有什么區(qū)別？

分工與責(zé)任不同。

科員一般來說，責(zé)任是對內(nèi)、對政府的公事事務(wù)，以及稅收法律條文的解釋、人事變動(dòng)、干部考核、計(jì)劃生育、內(nèi)部核算、公文下發(fā)等等等等的內(nèi)部事務(wù)。基層稅務(wù)執(zhí)法崗的責(zé)任是稅款征收、申報(bào)簽收、企業(yè)管理、納稅人管理等，也就是俗稱的市場專管員。兩者關(guān)系談不上管理與被管理，只是就職的級別不同，舉例來說：一個(gè)縣局的科員下到基層檢查工作，可能只是一個(gè)普通科員，但是還要尊稱為局領(lǐng)導(dǎo)，畢竟人家在局里工作。僅此而已

二、基層稅務(wù)執(zhí)法是什么意思？

　　基層稅務(wù)執(zhí)法人員是公務(wù)員編制。　　基層稅務(wù)執(zhí)法就是屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)最基層的單位，基層稅務(wù)執(zhí)法人員是稅收政策的主要執(zhí)行者，負(fù)責(zé)對納稅義務(wù)人稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、繳納稅款等行為的規(guī)范和管理工作。簡而言之，基層稅務(wù)執(zhí)法人員就是對納稅義務(wù)人開展具體的監(jiān)督、管理、執(zhí)法工作的人員。?

三、地稅局直屬稅務(wù)局中的基層行政執(zhí)法職位的職能是什么呢？

公務(wù)員招考的時(shí)候，這些職位都是名義上的，也就是說真正確定崗位要在你報(bào)到以后，你那個(gè)單位的人教部門分配的。

如果硬要說基層行政執(zhí)法職位的職能是什么，我只能說可能是業(yè)務(wù)受理或者注銷審核或者評估審核或者稅源管理等等。因?yàn)槊總€(gè)基層分局中的職位都劃分得很細(xì)的。我就是以基層行政執(zhí)法職位的名義招進(jìn)去的，現(xiàn)在是在辦公室做文秘。

四、地稅局基層稅務(wù)分局科員是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是縣里工作？

縣地稅局在縣里，地稅局基層稅務(wù)分局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

五、基層執(zhí)法申論范文

尊敬的讀者朋友們，大家好！今天在這里，我將分享一篇關(guān)于基層執(zhí)法申論范文的文章。作為一名博主，我非常熱衷于分享有關(guān)執(zhí)法申論的重要主題，希望能為大家提供有益的信息和思路。

基層執(zhí)法：保障社會(huì)穩(wěn)定的重要一環(huán)

在現(xiàn)代社會(huì)中，基層執(zhí)法扮演著保障社會(huì)穩(wěn)定的重要角色。它涉及到公共秩序的維護(hù)、社會(huì)紀(jì)律的監(jiān)管、法律法規(guī)的執(zhí)行等方方面面。無論是保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，還是維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，基層執(zhí)法都承擔(dān)著巨大的責(zé)任。

基層執(zhí)法職員需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。他們需要熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)以及執(zhí)法技能，全面了解社會(huì)狀況和民意動(dòng)向。在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，他們必須秉公執(zhí)法、公正無私，做到嚴(yán)格遵守法律、公平對待案件、依法行政。

與此同時(shí)，基層執(zhí)法也需要與社會(huì)群眾建立良好的互動(dòng)關(guān)系。只有通過與群眾的溝通交流，了解他們的關(guān)切和需求，基層執(zhí)法工作才能更加貼近實(shí)際、更加高效。因此，基層執(zhí)法人員需要具備敏銳的洞察力和良好的溝通能力，以便更好地與群眾溝通、協(xié)調(diào)和解決問題。

基層執(zhí)法申論范文賞析

下面，我將分享一篇基層執(zhí)法申論范文供大家參考：

題目：面對當(dāng)代社會(huì)的現(xiàn)實(shí)問題，如何加強(qiáng)和改進(jìn)基層執(zhí)法工作？

基層執(zhí)法工作是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展和變革，基層執(zhí)法也面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題。針對這些現(xiàn)實(shí)問題，我們應(yīng)該采取哪些措施加以解決？以下是我對此的一些建議：

加強(qiáng)法律法規(guī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。基層執(zhí)法人員應(yīng)該不斷提升自身的法律素養(yǎng)，加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。只有推動(dòng)法治意識的增強(qiáng)，執(zhí)法工作才能更加規(guī)范、公正。
加強(qiáng)基層執(zhí)法機(jī)構(gòu)的建設(shè)。建立健全的執(zhí)法機(jī)構(gòu)是保障基層執(zhí)法工作順利開展的基礎(chǔ)。應(yīng)加大執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，優(yōu)化執(zhí)法工作流程，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率。
密切與社會(huì)群眾的聯(lián)系。基層執(zhí)法部門應(yīng)主動(dòng)與社會(huì)群眾建立聯(lián)系，開展宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)群眾的法律意識和自覺遵守法紀(jì)的意識。通過與群眾的互動(dòng)，有效解決問題，增強(qiáng)社會(huì)的公信力和凝聚力。
建立健全的監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對基層執(zhí)法工作的監(jiān)督是確保執(zhí)法公正性和權(quán)威性的重要舉措。各級政府應(yīng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制，接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)處理和糾正不當(dāng)執(zhí)法行為。
鼓勵(lì)創(chuàng)新與合作。基層執(zhí)法人員應(yīng)積極思考創(chuàng)新工作方案，在實(shí)踐中摸索出適應(yīng)當(dāng)?shù)貙?shí)際的執(zhí)法方法。同時(shí)，各級執(zhí)法機(jī)構(gòu)之間也應(yīng)加強(qiáng)合作與交流，共同解決基層執(zhí)法工作中的疑難問題。

這些措施只是我個(gè)人的一些看法，希望能夠?yàn)榛鶎訄?zhí)法工作的改進(jìn)提供一些參考和借鑒。當(dāng)然，基層執(zhí)法申論的范文只是起到了開拓思路、提供素材的作用，真正落實(shí)和推動(dòng)這些改進(jìn)措施，還需要依靠各級政府、相關(guān)部門以及廣大基層執(zhí)法工作人員的積極參與和努力。

結(jié)語

通過這篇基層執(zhí)法申論范文的賞析，我們了解到基層執(zhí)法工作的重要性以及它所面臨的挑戰(zhàn)和問題。只有通過加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，與社會(huì)群眾密切聯(lián)系，建立監(jiān)督機(jī)制以及鼓勵(lì)創(chuàng)新與合作，我們才能不斷推進(jìn)基層執(zhí)法工作的現(xiàn)代化和規(guī)范化。

基層執(zhí)法的未來是充滿希望的，也需要我們共同努力和支持。讓我們攜起手來，共同為社會(huì)的安全與穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)！感謝大家的閱讀，希望本文對大家有所啟發(fā)。

六、基層工商所執(zhí)法待遇如何啊?平時(shí)工作累不累？

1、待遇中等

2、工作臺(tái)清閑了

七、交通執(zhí)法待遇？

該職位為交通運(yùn)輸局下屬的執(zhí)法大隊(duì)，參照公務(wù)員管理。

如果為局里的執(zhí)法大隊(duì)，待遇較為固定，額外收入較少。普通人員平均月薪為兩千多。

不管是行政單位還是事業(yè)單位，工資都差不多，可以說比上不足比下有余。要說交警的工資，首先得說他們的工齡、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等。

這幾項(xiàng)的數(shù)值越高，交警的工資也就越高。交警之間的工資差距有些大。一些年輕、剛?cè)肼毜慕痪總€(gè)月才有三千元。如果是在外面的公司上班的話，除去租房、伙食等，一個(gè)月可能都剩不了幾個(gè)錢。而工齡長、績效好的交警就不一樣了，他們之中的最高可以達(dá)到上萬元。

八、基層執(zhí)法崗位怎么樣？

基層公務(wù)員或者輔警是最累的，而且活還特別多，但是現(xiàn)在如果想往上爬，必須得先下基層，所以如果你想往上爬還是得先去基層！

九、基層海事執(zhí)法適合女生嗎？

基層海事執(zhí)法也比較適合女生。首先女生做事比較細(xì)心。而執(zhí)法工作必須要膽大心細(xì)，也比較適合女性。而且海事系統(tǒng)的執(zhí)法隊(duì)伍也不缺乏履行。所以女生也適合成為基層的海事執(zhí)法人員。所以女生如果具備的報(bào)名條件的話，也可以報(bào)名海事執(zhí)法人員。