是指負責針對企業(yè)項目展開對外招商工作的部門，其職責有：
1、負責指定企業(yè)的招商活動計劃；
2、負責境內(nèi)外招商引資活動的組織實施工作；
3、負責客商的咨詢、接待、洽談和跟蹤服務工作；
4、負責企業(yè)招商信息平臺建設(shè)，研究國內(nèi)外投資動向和投資政策，提出企業(yè)促進招商引資的對策和建議，負責招商項目和招商正常的宣傳推廣工作；
5、負責組織實施區(qū)域經(jīng)濟合作中的招商活動；
6、負責合作單位招商引資工作的指導、協(xié)調(diào)和服務；
7、負責客商投訴的受理和協(xié)調(diào)工作。
答：招商辦有些地方是事業(yè)局，有些地方是行政局，但一般情況下是參公類事業(yè)單位，政府直屬機關(guān)，類同于檔案局、體育局等。眼下職能較多，工作比較忙，待遇還可以。
招商辦主要職能：
負責草擬招商引資工作規(guī)劃、招商引資優(yōu)惠政策和重大決策等有關(guān)規(guī)范性文件。
負責制定年度招商引資工作總體方案，擬定和分配招商引資工作任務、目標。
負責市縣區(qū)委、市縣區(qū)政府各項招商活動的組織籌備及項目推介。
負責招商項目、招商信息的歸集、發(fā)布，以及招商報表的統(tǒng)計上報工作。
搞好項目庫的建設(shè)，參與重大項目的商務談判。
受理國內(nèi)外投資項目，負責國內(nèi)外投資項目所涉及的有關(guān)部門的協(xié)調(diào)。
監(jiān)督檢查招商工作運行情況，負責招商任務目標的考核。
負責擬定招商獎懲兌現(xiàn)意見；依據(jù)考核認定結(jié)果。
負責招商引資政策解釋、咨詢服務和業(yè)務培訓工作。
屬于市政府、縣政府或者各個開發(fā)區(qū)的下屬，有的地方并入經(jīng)濟部門，下設(shè)于經(jīng)濟發(fā)展局、商務局等部門。其工作職責是：
1、制定招商工作目標、計劃和考核、獎懲制度，做好招商工作動態(tài)情況的分析、統(tǒng)計以及專、兼職招商人員招商實績的考核、認定工作；
2、組織實施招商活動，切實完成上級下達的招商引資任務；
3、研究制定招商工作的政策措施，使招商引資工作不斷適應新形勢、新任務的要求；
4、負責來區(qū)客商的商務接待、介紹洽談工作；
5、負責園區(qū)駐外招商辦事處的管理工作；
6、負責本部門檔案材料的收集、整理工作，按時向辦公室移交歸檔材料。
一個城市的發(fā)展，需要招攬企業(yè)進駐，能帶動地方就業(yè)的同時也可以帶來稅收，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供幫助。
在這種情況下，為了招攬企業(yè)入駐，需要一個專門的政府部門負責，這就是招商局，從省到縣都會有專門的招商局，研究地方經(jīng)濟發(fā)展模式，招攬企業(yè)來發(fā)展，并提供相關(guān)的優(yōu)惠政策，吸引企業(yè)入駐。
招商引資沒有具體屬于哪一個部門這種說法，只能說沿海地區(qū)招商引資比較廣泛。
招商引資是指地方政府（或地方政府成立的開發(fā)區(qū)）吸收投資（主要是非本地投資者）的活動。招商引資一度成為各級地方政府的主要工作，并且在各級政府報告和工作計劃中出現(xiàn)。
招商引資是指地方政府（開發(fā)區(qū)）以說服投資者受讓土地或租賃廠房為主要表現(xiàn)形式的，針對一個地區(qū)的投資環(huán)境的銷售行為。
招商引資屬于轄區(qū)的招商局管轄，一個地方的發(fā)展需要招引企業(yè)前來進駐，帶動地方經(jīng)濟發(fā)展的同時，也會帶動地方的居民就業(yè)。
所以一個地方的招商局任務很重，需要到處去招商，吸引符合地方發(fā)展模式的企業(yè)前來投資，并且會提供一些政策方面的優(yōu)惠條件。
招商引資項目利潤應該歸屬企業(yè)利潤，其它引進單位不應該分成，當然，合同約定除外。
一般是招商局或者商務局。
招商辦具體沒有部門之分,一般都屬于地方政府為招商引資設(shè)立的機構(gòu),有些地方是獨立的機構(gòu),屬于市政府、縣政府或者各個開發(fā)區(qū)的下屬,有的地方并入經(jīng)濟部門,下設(shè)于經(jīng)濟發(fā)展局、商務局等部門。
招商引資是指地方政府（或地方政府成立的開發(fā)區(qū)）吸收投資（主要是非本地投資者）的活動。
中宣部直屬部門筆試內(nèi)容一直備受關(guān)注，對于很多準備參加相關(guān)崗位考試的考生來說，了解筆試內(nèi)容至關(guān)重要。中宣部直屬部門的筆試內(nèi)容涵蓋了很多方面的知識和能力，考生們需要在備考過程中多方面準備，才能應對考試的挑戰(zhàn)。
中宣部直屬部門的筆試內(nèi)容主要包括文字表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等多個科目。文字表達能力是考察考生對于文字表達的能力，包括寫作水平、語言表達能力等。邏輯思維能力是考察考生對于問題分析、推理、判斷等方面的能力。綜合分析能力是考察考生綜合運用所學知識進行分析的能力。
中宣部直屬部門的筆試內(nèi)容涵蓋了很多方面，主要包括文字寫作、綜合分析、邏輯推理、常識判斷等內(nèi)容。文字寫作是考生需要進行文章寫作，包括議論文、說明文、新聞稿等不同類型的文章。綜合分析是考生需要對于相關(guān)問題進行綜合分析，提出解決問題的方案。邏輯推理是考生需要根據(jù)給定的信息進行推理判斷。常識判斷是考生需要對于常識性問題進行判斷。
除此之外，中宣部直屬部門的筆試內(nèi)容還可能涉及到時事政治、文化常識、專業(yè)知識等方面的內(nèi)容。考生們需要在備考過程中廣泛涉獵相關(guān)知識，做好充分準備。
針對中宣部直屬部門筆試內(nèi)容，考生們在備考過程中可以有針對性地進行準備。首先，要多練習文字寫作，提升自己的文字表達能力。其次，要注重邏輯思維訓練，培養(yǎng)自己的邏輯思維能力。再次，要多做綜合分析題目，增強自己的綜合分析能力。此外，要關(guān)注時事動態(tài)，積累相關(guān)的政治、文化知識。最后，要堅持每日復習，保持良好的應試狀態(tài)。
綜上所述，中宣部直屬部門的筆試內(nèi)容是考生們備考過程中需要重點關(guān)注的內(nèi)容。通過針對性的準備和充分的復習，相信考生們一定能夠順利應對考試挑戰(zhàn)，取得優(yōu)異的成績。
筆試結(jié)果咨詢哪個部門是許多應聘者在參加招聘考試后關(guān)心的一個重要問題。筆試是招聘過程中的第一關(guān)，通過筆試表現(xiàn)優(yōu)秀的應聘者將有機會進入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。一旦完成了筆試，許多應聘者都迫不及待地想知道自己的成績和進展情況。
在大多數(shù)招聘流程中，筆試結(jié)果通常由人力資源部門負責處理和通知。人力資源部門是公司內(nèi)負責招聘和招聘流程的關(guān)鍵部門，他們負責管理應聘者的信息，安排筆試和面試，并最終通知應聘者的招聘進展情況。
對于筆試結(jié)果的通知時間會因招聘公司和行業(yè)的不同而有所差異。一般來說，招聘方會在筆試結(jié)束后的一段時間內(nèi)通知應聘者筆試成績。這通常取決于筆試的批閱和評分工作量，以及招聘方安排通知的時間節(jié)點。
如果應聘者在規(guī)定的通知時間內(nèi)未收到筆試結(jié)果通知，可以通過招聘公告中提供的招聘聯(lián)系方式與招聘方進行聯(lián)系。有時候可能因為一些特殊情況造成通知延遲，及時的溝通可以幫助應聘者了解情況并獲取最新信息。
應聘者可以通過以下途徑咨詢筆試結(jié)果：首先，可以通過公司的招聘網(wǎng)站或招聘公告中提供的聯(lián)系方式進行咨詢。許多公司會在招聘網(wǎng)站上公布招聘流程和通知方式，應聘者可以通過招聘網(wǎng)站找到相關(guān)聯(lián)系方式。
其次，應聘者還可以通過電話咨詢。在招聘公告中通常會提供人力資源部門的聯(lián)系電話，應聘者可以通過撥打電話的方式直接與人力資源部門取得聯(lián)系，咨詢筆試結(jié)果及招聘進展情況。
如果以上途徑都無法獲取到相關(guān)信息，應聘者還可以選擇通過電子郵件或在線留言的方式進行咨詢。在郵件中提供清晰的個人信息及筆試日期和編號等關(guān)鍵信息，有助于人力資源部門快速識別并回復相關(guān)咨詢。
在咨詢筆試結(jié)果時，應聘者需要注意以下幾點：首先，需要禮貌和耐心。人力資源部門工作繁忙，有時需要一定時間才能回復應聘者的咨詢，應聘者需保持禮貌和耐心等待。
其次，在咨詢過程中，應聘者應提供準確的個人信息和筆試相關(guān)信息，這有助于人力資源部門快速查詢并回復。同時，應避免頻繁催促或過分追問，以免影響到自己的招聘進程。
最后，若在規(guī)定時間內(nèi)仍未收到筆試結(jié)果通知，可以適時地再次與招聘方進行聯(lián)系。保持溝通暢通有助于及時了解自己的招聘狀態(tài)，從而做出下一步的應對和決策。
