你要比別人多4.8分左右，你也可以去找一下筆面試占比多少，有的可能不是46
能反超
一般省考的分?jǐn)?shù)是這么算的：筆試分?jǐn)?shù)+面試分?jǐn)?shù)*2意思就是說面試一分相當(dāng)于筆試兩分逆襲還是有機會的，但要看緣分和自身的努力，因為有些考場老師打分會拉的很近，可能第一名和最后一名分差也就三四分的樣子。有些考場拉的比較大，可能可以拉到十分左右。所以騷年，努力吧，機會是有的，我去年面試分?jǐn)?shù)就比我那個崗位筆試第一的高八分點幾分。
希望很小了，如果筆試相差7分了，那對方就有很大的優(yōu)勢，面試也會做充足準(zhǔn)備的。這樣的情況想要逆襲可能性不大。
你好，新西南教育為你解答：公務(wù)員總成績計算公式，總成績=(筆試成績+少數(shù)民族加分)÷3×60%+面試成績×40%。按照公式帶入計算得知，筆試分?jǐn)?shù)是面試分?jǐn)?shù)的2倍，也就是筆試2分相當(dāng)于面試分?jǐn)?shù)的1分，所以，簡便的算法就是直接用分差除以2，就得到面試至少超過的分?jǐn)?shù)。筆試分差5分，那么在面試的時候，至少要比第一名高2.5分，才有機會反超，拿到崗位！選調(diào)生和公務(wù)員、人民警察的算法就不一樣了，總成績=（(筆試成績÷3）+少數(shù)民族加分)×60%+面試成績×40%。按照公式計算，筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)的比例是1:1.5，所以反超分?jǐn)?shù)計算公式為：分差×1.5，就得到在面試中至少要高對手分差1.5倍的分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)行反超。例如，選調(diào)生折前分差為3分，那么面試需要反超分?jǐn)?shù)為3×1.5=4.5分，在面試的時候就需要超過對手4.5分以上，才有可能拿到崗位。
公務(wù)員筆試和面試分?jǐn)?shù)正常情況下權(quán)重是不同的，但都有一定的影響。如果筆試成績只有差三分，那么面試要翻多少分才能達(dá)到總成績及格，需要具體情況具體分析。如果考生面試發(fā)揮出色，翻轉(zhuǎn)的分?jǐn)?shù)可能會較小；反之，若面試表現(xiàn)不佳，則需翻轉(zhuǎn)的分?jǐn)?shù)將會較高。所以，在整個備考階段都要認(rèn)真準(zhǔn)備，力爭在筆試及面試上表現(xiàn)出色。
比較常見的筆試面試計分有5：5和6：4及4：6，按照5：5計算總分的話，筆試差6分的話，面試需要反超6分以上，即可打敗對手；按照6：4計算總分的話，面試需要反超9分以上，即可打敗對手；按照4：6計算總分的話，面試需要反超4分以上即可打敗對手。
建議先仔細(xì)讀讀招考通知，確定筆試面試計分比例，然后即可以確定面試需要高出多少分
筆試差1.7分面試有希望。
一般編制類的考試筆試可以拉開分差，一般在1~3分以內(nèi)的分差是比較好逆襲的。相對來說面試分差比較小，公務(wù)員的面試分差在三分左右。教師編制的面試分差在1~2分之間。事業(yè)單位面試和公務(wù)員相似，所以筆試差1.7分面試好好準(zhǔn)備是有希望的。
追2-3分比較合適。因為筆試和面試分別是考察應(yīng)試者能力和綜合素質(zhì)的兩種方式，兩者的權(quán)重和難度也不完全一致。如果筆試得分不太高，說明可能存在一些理論知識或計算能力等方面的短板，而這些短板恰好是在面試環(huán)節(jié)可以進(jìn)行彌補的方面。因此，適當(dāng)追加2-3分，可以提高面試的競爭力，同時也不會將過多精力放在面試上而忽略了筆試和其他方面的準(zhǔn)備。在筆試和面試之外，還有其他對應(yīng)聘者資歷和能力進(jìn)行考察的方式，如經(jīng)驗類問答、綜合素質(zhì)評估、外語能力測試等等。在備戰(zhàn)找工作期間，應(yīng)聘者應(yīng)該全面了解和準(zhǔn)備這些考試內(nèi)容，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和競爭力。
筆試差三分面試可以追五分，筆試成績占整個的百分之六十，那么只要面試好好發(fā)揮，還是有很大機會追上的，就是這樣的
如果筆試和面試各占50%的比例，那么只要面試超過0.5分就可以勝出。
如果筆試40%，面試60%，那么面試只要考超過0.4分，就可以勝出。
如果是筆試60%，面試40%，那么就要考0.8分才可以勝出。
一次具體面試要考多少分就可以反超，要看面試的成績和筆試的成績各自占的比例是多少。
