在許多招聘和考試中，筆試是評(píng)估候選人能力和知識(shí)水平的重要環(huán)節(jié)。然而，由于考試形式的不同，很多時(shí)候候選人的得分可能是以百分制、滿(mǎn)分分、總分100分以外的方式來(lái)表示的。這就需要將不同形式的得分進(jìn)行折合，以便更好地比較和評(píng)估候選人的成績(jī)。
首先，我們來(lái)看一種常見(jiàn)的折合方式，即將候選人在筆試中獲得的百分制分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成滿(mǎn)分分。
假設(shè)筆試的滿(mǎn)分分是100分，候選人獲得的百分制分?jǐn)?shù)是80%，那么可以使用如下公式進(jìn)行折合：
折合分?jǐn)?shù) = 百分制分?jǐn)?shù) * 滿(mǎn)分分
根據(jù)上述公式，該候選人的折合分?jǐn)?shù)為80分。
在一些考試中，總分不一定是100分，可能會(huì)是其他分?jǐn)?shù)，例如120分、150分等。這時(shí)候需要使用另一種折合方式。
以一個(gè)總分為120分的考試為例，候選人獲得了90分，則可以按照以下公式進(jìn)行折合：
折合分?jǐn)?shù) = 候選人得分 / 總分 * 100
按照上述公式計(jì)算，該候選人的折合分?jǐn)?shù)為75分。
除了將得分折合為具體的分?jǐn)?shù)，有些考試還會(huì)將成績(jī)劃分為不同的等級(jí)，例如優(yōu)秀、良好、及格等。
根據(jù)具體的等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，可以將候選人的實(shí)際得分與相應(yīng)的等級(jí)進(jìn)行對(duì)應(yīng)折合。
例如，一個(gè)考試的等級(jí)劃分如下：
如果候選人得分為85分，則可以折合為良好等級(jí)。
通過(guò)以上的折合方式，我們可以更好地衡量候選人在筆試中的表現(xiàn)，并進(jìn)行比較和評(píng)估。根據(jù)不同的形式和要求，選擇合適的折合方式是非常重要的。
感謝您閱讀本文，希望本文對(duì)您理解如何折合筆試成績(jī)有所幫助。
參考2017年云南省公務(wù)員各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算方法： 筆試總成績(jī) = 各筆試科目成績(jī)之和 + 筆試加分; 公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位百分制筆試總成績(jī) =(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×100/行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值)×40% +(申論成績(jī)×100/申論滿(mǎn)分分值)×30% +(公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)科目滿(mǎn)分分值)×30% + 筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值 + 申論滿(mǎn)分分值 + 公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)科目滿(mǎn)分分值); 審判機(jī)關(guān)及檢察機(jī)關(guān)的崗位百分制筆試總成績(jī) = (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī) + 法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī) + 筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值 + 法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)滿(mǎn)分分值); 其他崗位百分制筆試總成績(jī) = (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī) + 申論成績(jī) + 筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值 + 申論滿(mǎn)分分值); 面試總成績(jī) = 面試成績(jī)×(100%-專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重) + 專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重; 綜合成績(jī) =(百分制筆試總成績(jī) + 面試總成績(jī))×50%。
筆試總成績(jī)、百分制筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依照面試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)單項(xiàng)成績(jī)依次由高到低的順序確定排名先后。面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一般包括綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、自我控制、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配、舉止儀表7各方面，但是在實(shí)際操作中考官一般會(huì)把次7個(gè)方面綜合考慮打分，不會(huì)一項(xiàng)一項(xiàng)的打分。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)的評(píng)定按測(cè)評(píng)要素評(píng)分，通常采用 “體操評(píng)分法”，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分。
不加試專(zhuān)業(yè)科目的職位，筆試折合總成績(jī)=《申論》成績(jī)×35% +《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×35%+筆試加分加試專(zhuān)業(yè)科目的，筆試折合總成績(jī)=《申論》成績(jī)×25% +《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×25% +《專(zhuān)業(yè)科目》成績(jī)×20%+筆試加分
不加試專(zhuān)業(yè)科目的職位，筆試折合總成績(jī)=《申論》成績(jī)×35% +《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×35%+筆試加分加試專(zhuān)業(yè)科目的，筆試折合總成績(jī)=《申論》成績(jī)×25% +《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×25% +《專(zhuān)業(yè)科目》成績(jī)×20%+筆試加分
以2020年四川選調(diào)公告為例，筆試考試科目為行測(cè)和申論兩科，每科成績(jī)卷面分為100！筆試成績(jī)=《行測(cè)》成績(jī)×25%+《申論》成績(jī)×25%。
例如，行測(cè)筆試60分，申論筆試成績(jī)70分，最后的筆試成績(jī)折合后的成績(jī)就為60*0.25+70*0.25=32.5！
你要看具體哪個(gè)省份，正常是百分之五十加百分之五十折合，有的地方是百分之四十和百分之六十，具體公告上會(huì)說(shuō)
2023年四川省考筆試在面試前出成績(jī)。
因?yàn)槭】脊P試是2月下旬進(jìn)行，應(yīng)該3月底公布成績(jī)，但是因?yàn)槠渌颥F(xiàn)在還沒(méi)有公布，在4月的面試前就出成績(jī)了。
筆試是兩門(mén)成績(jī)，要折合成百分制，以便和面試成績(jī)按各自權(quán)重計(jì)算出綜合成績(jī)。
省考筆試大部分地區(qū)的筆試成績(jī)?cè)诠P試后一個(gè)月左右時(shí)間發(fā)布，還有部分地區(qū)的筆試成績(jī)發(fā)布時(shí)間將另行通知。不同的地區(qū)成績(jī)發(fā)布時(shí)間會(huì)有所不同，具體請(qǐng)以該省發(fā)布的公告內(nèi)容為主。
根據(jù)歷年情況來(lái)看，每年公務(wù)員都會(huì)劃定一個(gè)筆試合格分?jǐn)?shù)線，一般包括筆試總成績(jī)和行測(cè)科目成績(jī)，部分有專(zhuān)業(yè)科目考試的地區(qū)還會(huì)發(fā)布專(zhuān)業(yè)科目的筆試合格分?jǐn)?shù)線，只有達(dá)到了筆試合格分?jǐn)?shù)線，才有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，而不同的職位類(lèi)型，會(huì)有不同程度的政策傾斜。
